农村“带头人”是乡村振兴的“生力军”，是乡村群众的“主心骨”，是村级集体经济发展的“领头雁”。在全面实施乡村振兴战略大背景下，推动村级集体经济发展是关键之举。各级各部门要重视发展壮大村级集体经济，首先就要把“带头人”队伍建设好，推动乡村“带头人”积极参与到实际工作中来，为发展集体经济带动群众致富增收奠定良好实践基础。

　　注重培养一批“带头人”。对“带头人”的培养，不能采取“贴标签”的方式，而是要采取“广撒网”的形式，在大规模和多渠道培养中，让真正优秀的人才脱颖而出涌现出来，成为推动乡村振兴的骨干尖兵。对村党组织书记“带头人”的培养，要坚持实际实用导向，着力提高针对性，切实做到有的放矢，重点是围绕主导产业发展和集体经济发展需要来培养，着力培养懂产业规划、集体经济发展的高素质专业化人才。对驻村帮扶干部“带头人”的培养，必须切实提高针对性，突出有潜力的重点群体，特别是要整合帮扶工作力量，着力培养懂经济、懂农村、懂发展、懂服务村民的“全能冠军”。对村干部队伍“带头人”的培养，要进一步拓宽渠道，注重采取结对培养、集中培养、实践培养等多种方式，为发展壮大农村集体经济培育优秀人才。

　　注重用活一批“带头人”。“带头人”的价值，就是发挥带头作用，既在产业发展上带头，又在服务群众上带头，更要爱党爱国上带头，引领广大村民齐心协力朝着正确的方向奋斗前进。村农业技术“带头人”的价值，要在使用中才能充分体现出来，必须鼓励支持他们投身乡村振兴，用专业特长服务“三农”工作，让自身优势转化为发展优势、服务群众优势。用好村干部队伍“带头人”，关键是要坚持“就近使用、优先使用”原则，充分发挥驻村干部的作用，坚持把那些懂经营、善管理、具有发展集体经济强烈意识的驻村工作组成员作为集体经济组织管理人员的重要人选。要鼓励驻村第一书记主动争做集体经济组织的负责人，特别是依托联系帮扶单位，为村集体经济发展争项目、跑资金，实现集体经济增积累、强基础。

　　注重引进一批“带头人”。全面推进乡村振兴对“带头人”提出很高的要求，本土人才固然具有先天优势，外来人才的优势作用也不容忽视。在发展村集体经济方面，本土人才更多具有“熟悉情况、联系群众较容易”的优势，而外来人才更多具有经营管理、专业技术方面的优势，都是不可或缺的人才。各地在“带头人”队伍建设中，要注重引进一批懂经营、善管理的专业化人才，尤其是要通晓市场经济规律，善于把握经济发展走向，同时还要具有奉献精神。为此，要深入实施优质人才回引工程，加强专业性人才引进和农业技术能人回引，引导外出务工人员、工商企业经营者、高校毕业生中的优秀人才到农村集体经济组织任职，提升农村党组织引领发展的能力。（杨欢）