在当前快速发展的社会背景下，建强青年人才队伍对党和国家的未来至关重要。作为青年人才工作的策划者和执行者，各级领导干部要当好青年人才成长道路上的实践指导者，将重心放在实际行动上，通过制定切实有效的人才发展策略，为青年人才提供成长的机会和平台。要着手改善人才培养环境，优化人才发展政策，并积极引导青年人才积极参与国家建设的各项事务。同时，要运用自身的经验和知识，帮助青年人才明确发展方向，激发他们的创新能力和实践精神，为国家的长远发展贡献力量。

　　以引进培养为抓手，建强青年人才队伍。要构建和巩固青年人才队伍，关键在于有效地引进和培养具有高潜力的青年人才。各级领导干部要展开广泛而深入的人才搜索工作，这不仅涉及对国内优秀青年人才的关注，还包括向国际视野扩展，吸引海外高端人才。在引进人才的同时，更为重要的是对他们进行系统化的培养和发展，包括专业培训、学术交流、实践机会以及职业规划指导，帮助青年人才全面提升个人能力和综合素质。同时，各级领导干部要确保青年人才得到适当的职业发展支持和情感关怀，从而激发他们的创新精神和工作热情，确保他们能够在组织中充分发挥自己的潜力和才华。

　　以党管人才为抓手，建强青年人才队伍。坚持党管人才的原则，是建设和加强青年人才队伍的基石。各级领导干部必须加强对青年人才队伍的领导和管理，确保人才培养和使用符合党和国家的发展需求，在青年人才的选拔、培养、使用和管理的各个环节，都应体现党的领导和原则。同时，要强化青年人才的思想政治教育，确保他们的价值观和行为准则与社会主义核心价值观相一致，加强青年人才的组织生活和纪律教育，通过各种教育活动和实践机会，培养他们的党性观念和历史使命感。此外，要通过定期的思想政治工作和心理辅导，加强青年人才的心理健康管理，确保他们在追求个人和组织目标的同时，保持良好的心理状态和积极向上的精神风貌。

　　以重大任务为抓手，建强青年人才队伍。将青年人才纳入国家和地方的重大项目和关键任务中，是锻炼和提升青年人才的有效途径。利用重大任务和项目作为平台，不仅为青年人才提供了实战经验的机会，还能增强他们解决复杂问题的能力。各级领导干部应在项目规划和执行阶段积极吸纳青年人才，让他们参与重要的决策制定和实际操作，从而在实际工作中快速成长。同时，要为他们提供必要的支持和指导，如项目管理培训、专家辅导和技能提升等。此外，要建立有效的反馈和评价机制，对青年人才在项目中的表现进行定期评估，根据他们的表现和需要提供个性化的发展建议和职业指导，提升青年人才在专业领域的能力，更好地了解自身的优势和不足，为未来的职业发展和个人成长奠定坚实的基础。（邓艺娜）