提高乡村人才技能水平是全面推进乡村振兴的必然要求。“十四五”以来，随着乡村振兴深入推进，各地持续加大对乡村人才的技能培训力度，推动乡村人才与现代化接轨，技能更加过硬，发展更有动力，致富更有成绩。在新时代新征程上，针对乡村人才的技能培训，只能加大不能削弱，推动乡村人才更好融入现代化发展新格局。

　　在培训政策上，要向大学毕业生倾斜。在众多乡村人才引进中，大学毕业生是一支重要力量。他们接受了系统性的现代高等教育，更加容易接受新兴事物，也更倾向于对传统事物提出质疑，从而表现出更加活跃的发展激情。各地党组织抓乡村人才引进和培养，应当突出大学毕业生这个重点群体，在培训政策上给予倾斜，让这部分人才逐步成为推动乡村振兴的主力军。在具体工作中，要鼓励大学生到村级工作岗位实习和工作，对农科类毕业生给予一定程度的政策倾斜，通过定向培养的方式造就更多能够返乡入乡、支持农业农村发展的专业人才。

　　在培训内容上，要向农业现代化聚焦。乡村的发展潜力主要在农业，农业现代化是乡村振兴的关键所在。因此，在对乡村人才的技能培训中，要坚持需要什么就培养什么、缺什么补什么的原则，重点突出农业技能培训，同步加强经营管理、电商经济和带货直播等方面的培训，提高乡村人才带动乡村发展的能力。通过强化农业技能培训，完善短期培训、职业培训和学历教育相互衔接的高素质农民培育新格局，将在乡返乡青年培育为有知识、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。

　　在培训方式上，要突出贴近操作实际。农业技能培训不是“花架子”，理论知识固然不可或缺，但更多是为了解决农业生产中的现实问题，更加倾向于实践性培训。因此，在培训方式上，必须贴近农村工作实际，防止理论性过强。要坚持把技能培训的地点摆在田间地头，加强对农业生产一线技术指导和跟踪服务，让乡村人才看到就学到。要推行“点餐式”服务，发挥远程教育培训的功能，将远程教育搬到田间地头，提高技能培训的效率和普及率。要探索志愿服务形式，引导乡村人才到田间地头开展实践，将所学的知识融会贯通，变成有益于农业生产的实用技术，持续为乡村振兴赋能。（杨欢）