人才作用要发挥，干事创业平台至关重要。为人才搭好台，服务人才唱好戏是实现乡村振兴的重要方法。要搭建释放人才作用、扩大人才影响的干事平台，让乡村人才有平台能干事、干成事有作为，在为乡村振兴作出贡献的同时，也实现个人的人生价值。

　　坚持因业设岗，让乡村人才专业对口。人才流向乡村，必须对接乡村发展需求，关键是要进一步打造人才向农村、向基层一线流动的新通道。要坚持需要什么人才就引进什么人才，防止专业人才过剩现象。对需要产业人才的村，要根据主导产业发展情况，针对性引进产业人才，助力特色产业发展。对需要医疗卫生、教育、养老等社会公共服务的村，要针对性引进相关人才，让这些人才找准自身定位，对号入座融入乡村发展。对于乡村人才，不论是引进的，还是本土的，都要一视同仁，坚持一把尺子量到底，量才而用，让乡村人才都能找到自己的平台，都能大有可为、大有作为。

　　坚持因事用人，让乡村人才有为有位。乡村振兴任务繁重，包括产业发展、人居环境整治、基础设施网建设、民居面貌改造、便民利民服务、乡风文明等工作，对人才的需求是多方面的。要健全乡村人才使用机制，坚持政府引导、市场配置、项目对接、利益共享的人才使用原则，允许企事业单位专业技术人才入驻特色产业研究所、专业技术指导站、农村产业专合社等乡村人才平台，有效提高人才向乡村涌流的积极性。要鼓励和支持人才以技术开发、承包经营、成果转让等形式，从事农技推广和产业化经营活动，在农村广阔大地上书写文章。

　　坚持因人施策，让乡村人才扎根基层。乡村需要人才，同时乡村也要成就人才，否则就留不住人。要在全社会动员，大力宣传乡村振兴取得的巨大成就，大力宣传乡村对人才的渴求，大力宣传乡村发展面临的大好形势，持续增强乡村对人才的吸引力。对在乡村干出成绩的人才，要及时挖掘先进典型事迹，积极宣传推优，把扎根农村一线、服务产业发展、助力农民增收的优秀“三农”人才作为重点宣传对象，塑造乡村人才经典形象。要千方百计为乡村人才解决困难问题，不断提高乡村人才的满意度和获得感，不断增强扎根基层、建设乡村的激情动力。（武号兵）