推动乡村全面振兴，要做好引进人才、培育人才、管好人才、留住人才工作，有力调动各类人才的积极性，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力支持。要聚焦乡村实际需要，积极开展调查研究工作，既摸清乡村人才“家底”，了解人才数量、质量、结构，又厘清乡村人才“短板”，制定更准确的人才计划，出台完善更有针对性的政策措施，不断增强对人才的吸引力，激励各类人才在希望田野大展才华、大显身手，实现以人才振兴促进乡村振兴。

　　用心引才，为乡村振兴注入“人才活水”。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才的重要地位在任何时候都不能轻视，更好满足乡村振兴对人才需求，要坚持在用心引才上下功夫。要主动“筑巢引凤”，善于因岗制宜、因人制宜，在“政策滴灌”上用心，让政策更符合人才的需求，并为人才干事创业，创造条件、搭建平台，吸引更多人才愿意来创业扎根。要有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，鼓励各类人才到乡村振兴一线，不断壮大乡村人才队伍，为乡村振兴注入更多“新鲜血液”。

　　精心育才，为乡村振兴增添“人才动力”。乡村振兴，人才先行。做好乡村人才工作，要在精心育才上下功夫，善于挖掘人才干事创业的内在潜能。要善于在体制机制上革新，坚持“不拘一格降人才”，也要破“四唯”立新标，牢固树立实干导向，凭实绩论英雄，充分释放人才创新效能。要优化人才培养制度，抓实本土人才培育，不断丰富“土专家”“田秀才”的知识框架、理论水平和眼界视野，助力更多优秀乡土人才“破土飘香”，让更多“土专家”“田秀才”有想头、有盼头、有奔头，加速打造一支懂技术、善经营、会管理的高素质“三农”人才队伍。

　　暖心留才，为乡村振兴夯实“人才底座”。人才是第一资源。促进乡村振兴，保障人才力量源源不断，关键要在留人上下功夫，着力夯实“人才底座”，真正让人才来了不想走，助力人才更好地融入乡村，成为乡村振兴的强支撑。要主动为人才搭建事业舞台，助力人才在乡村振兴中找准位置，充分体现人才的优势和作用，实现以人才引领产业发展，以产业发展吸引人才。留人要留心，让人才主动留下来，要不断优化人才服务水平，为人才提供更多“保姆式”服务，着力为人才解决住房、子女入学、配偶就业、医疗服务等方面的难题，在为人才“松绑减负”的同时，更增强人才的获得感、幸福感和荣誉感，实现人才愿意来、留得下、干得好。

　　人才兴,则百事兴。全面推进乡村振兴战略,人才振兴是关键一环，要提高思想认识，最大程度拓宽乡村人才发展空间，形成长久稳定的吸引力，吸引更多人才聚集乡村、建设乡村，绘就“农业强、农民富、农村美”的壮丽蓝图。（陈川）