青年人才是国家战略人才力量的源头活水，只有给予青年人才更多的信任、帮助、支持，向他们抛出橄榄枝，激发他们的创新活力、奋斗激情，才能为新时代事业发展凝聚起强大的人才力量。立足新时代，各级领导干部要重视青年人才的积极作用，积极引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观，接好时代的接力棒，努力成为新时代的开路先锋，主动投身到为党和国家做贡献的行列中来。

　　发掘优质人才。随着我国经济社会的快速发展，竞争日益激烈，发掘优质青年人才，培育新时代高素质青年人才队伍，成为领导干部的核心任务。优秀人才是国家和民族发展的基石，是国家竞争力的核心体现，领导干部要具备识人之明，善用优秀人才，为我国发展提供强大的人才保障。首先要拓宽选拔渠道，走出办公室、深入基层，广泛接触各类青年人才，通过调研、座谈会、选拔考试等多种途径，全面了解人才的能力、品质和潜力，特别要关注基层一线，挖掘在实践中成长起来的青年人才。同时，要建立科学评价体系，制定符合各类青年人才特点的选拔标准，建立以德为先、兼顾能力的评价体系，充分运用大数据、人工智能等现代科技手段，对青年人才进行全方位、多角度的评价，促使真正优秀的人才脱颖而出。

　　打造发展平台。青年人才是国家的宝贵财富，是推动科技创新、经济发展的生力军。一个国家、一个民族，要想实现繁荣昌盛，就必须高度重视青年人才的培养和选拔。因此，领导干部要充分认识到青年人才的发展重要性，积极为青年人才创造良好的成长环境。首先，要打造教育平台，加大教育投入，优化教育资源配置，提高教育质量，为青年人才提供更多更好的学习机会。同时，要打造实践平台，鼓励青年人才参与社会实践，通过实习、实践等方式，提高其综合素质和干事能力，凝聚起强大的人才动能。

　　聚焦政策落实。抓好青年人才工作，更为重要的是要落实好各项人才政策，以此彰显党和国家对青年人才的重视程度，确保人才引进来、留得住。各级领导干部要加大资金投入，完善基础设施建设，为青年人才提供良好的科研、教育、生活条件，创造有利于青年人才成长的“硬环境”。同时，要优化政策体系，提供制度保障，完善青年人才培养、使用、激励机制，为青年人才提供公平竞争的“软环境”。此外，各级领导干部要鼓励青年人才创新创业，为他们提供创新创业的政策支持和服务，充分激发青年人才的创新动能，发挥出青年人才的最大效能。（薛步桥）