随着我国社会经济的快速发展，青年人才作为国家的未来和民族的希望，成为经济社会发展的重要支撑。领导干部在人才培养和使用过程中，必须创新培育方式，加强激励措施，提供政策保障，高度重视青年人才的培育、激励和留住，为国家发展和民族复兴培养一大批优秀青年人才，以确保国家长治久安、繁荣昌盛。

　　创新培育方式，让青年人才强起来。青年人才是党和国家事业发展的希望，是新时代的建设者和生力军，推动青年人才培养工作，是形成薪火相传的生动局面的重要保障。对此，各级领导干部要加强青年人才培养体系建设，构建涵盖基础教育、职业教育、高等教育和终身学习的人才培养体系，为青年人才成长提供全面、系统的培养环境。同时，要实施因材施教，关注青年人才的个性特点和兴趣特长，为他们量身定制培养方案，激发潜能，促进全面发展，让青年人才真正强起来。

　　健全激励措施，让青年人才干起来。激励是激发一个人的潜能和干事激情的最好方式，抓好青年人才工作亦是如此。对此，各级领导干部要积极设立青年人才培养专项基金，加大对青年人才培养的投入，支持他们创新创业、科研项目和职业技能提升。同时，要完善晋升机制，为青年人才提供公平竞争的晋升渠道，让他们在事业发展中看到希望和前景；要落实优惠政策，对有突出贡献的青年人才给予奖励和优惠政策，提高他们的社会地位和经济待遇。此外，领导干部要注重精神激励，表彰和宣传优秀青年人才，激发他们的荣誉感和使命感，增强他们为国家和民族事业贡献力量的信念。

　　强化政策保障，让青年人才留下来。要想确保人才留得住，强化各类政策保障是重要方式。对此，各级领导干部要在优化发展环境上下功夫，深化体制改革，消除制约青年人才发展的体制机制障碍，为他们创造良好的发展环境。同时，要为青年人才加强住房保障，完善青年人才住房保障政策，解决好他们在“住”上的问题；要关爱其家庭，关注青年人才的家庭需求，提供生育、育儿、教育等方面的支持政策。此外，领导干部要强化对青年人才的“跟踪”服务，对青年人才进行动态管理，及时了解他们的需求和困难，进而提供有针对性的服务，确保人才服务的高效性和精准性，真正实现人才留得住。（李尼）