如何营造良好的人才发展环境，这是各地都在极力探索的重要问题，也是在发展中赢得人才、赢得未来的制胜关键。各地抓人才工作，要坚持党管人才原则，强化党对人才工作的领导，健全人才工作机制，大力营造人才优先发展的良好环境。

　　建立统筹推进机制。各级党组织是抓人才工作的主体责任单位，党组织书记是第一责任人。但是，人才工作是一项系统工程，仅仅依靠党组织的力量是远远不够的。抓好新时代人才工作，关键在党组织要统筹抓总，将各级各部门、企业主体、全社会的力量调动起来，凝聚起抓人才工作的强大合力。各地要组建统筹推进机构，成立人才工作专班，整合相关部门和企业的力量，细化分解人才工作重点任务，层层落实人才工作责任。要在党组织领导下，定期召开人才工作联席会，加强人才工作督查考核，确保人才工作有序有力开展。

　　建立常态投入机制。吸引人才需要大量投入，抓人才工作必须持续加大投入力度。对于西部地区而言，尽管资金和条件实力都比不上中部、东部沿海地区，但也要持续加大人才资金资源投入力度，至少要与地方经济社会发展相匹配。要发挥财政资金撬动作用，建立人才发展专项基金，引导企业参与成立创业投资扶持基金，为人才创新创业提供支持。要充分发挥企业债券作用，积极开发专门针对人才的信贷产品，整合各方面资源，努力促进人才创新创业、地方和企业发展“三方共赢”。针对高层次人才，要设立特殊支持项目举措，采取给予补贴资金等支持，让高层次人才更加专心致志投入到创新创业实践中去。

　　建立精准服务机制。人才服务质量是人才发展环境的重要衡量标准，提高人才服务质量的关键在于精准服务。对于不同层次的人才，要采取不同的人才服务措施。比如，对于创新创业型人才，要加强在支持创新创业领域开辟服务通道；对于乡村人才和艰苦边远地区的人才，要注重加强生活上的服务照顾，让人才更有归属感；对于青年人才，要注重在生活照顾和继续培养上下功夫。总之，做好人才服务工作的关键点，就是要针对人才需求，及时研究解决存在的困难问题，让人才无后顾之忧的干事创业。（陈一帆）