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人才者，求之则愈出，置之则愈匮。做好新时代人才工作，必须坚持党建引领，坚持党管人才原则，对人才要用其长、避其短，让人才的作用充分发挥、优势充分彰显、干事各尽其能。
构建任人唯贤的人才环境。好的环境不仅能够提高集聚人才的效果，更能激发人才干事创业的潜能。各地抓人才工作，要坚持以能力论职位、以实绩论英雄，让能干的人干能干的事情，让专业的人从事专业的工作，会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作，做到用人所长、人尽其才。从人才自身而言，要注重尊重人才成长规律，激发他们干事创业的积极性，鲜明崇尚实干、奖优罚劣的导向，让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理，据此不断优化人才结构，推动人才队伍干事创业蔚然成风。
加大乡村基层的人才调配。当前，实施乡村振兴战略作为一项全国性战略，作为“实现共同富裕”的关键突破口，必须高度重视乡村一线人才队伍建设，既要加大乡村人才引进力度，更要加大农村人才培训力度，将培养培训贯穿乡村人才工作全过程，作为一项提升乡村人才实力的制度性机制来抓好落实。推进人才向乡村振兴一线流动，关键是要精准合理，全面对接乡村产业、文化、生态、人才、组织“五大振兴”需要，精准匹配一批乡村人才，积极投身到乡村振兴实践之中。同时，要鼓励和引导人才到基层一线创新创业，为乡村振兴打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。
深化人才发展的改革创新。改革是解决人才工作阻碍、人才发展桎梏、人才作用削弱等系列问题的关键。必须坚持向改革要动力，深入推进人才发展体制机制改革，着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。要分类推进人才评价机制改革，改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。（黄亚玲）
