“人才如水，无源不生”，这正是今天拓展人才引进、提高人才培育、彰显人才服务的关键思想。引才、培才、用才，这是党和国家繁荣发展的关键要素。各级组织部门要拓展人才引进“广度”，积极寻求国内外的优秀人才，创新引才机制，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引更多人才的加入；要提高人才培育“精度”，为广大人才制定个性化的发展路径，为他们提供有针对性的培训和发展机会；要而彰显人才服务的“温度”，建立激励机制，鼓励创新和积极投入，为人才提供发展和晋升的通道，让他们感受到组织的关心与支持。

　　拓展人才引进的“广度”。在引才工作中，要不断拓展人才引进的“广度”，不仅要积极寻找人才，还要扩大招聘渠道，确保各领域的优秀人才都能引进来。首先，要积极与高校、科研机构等建立紧密联系，建立起为党和国家持续输送人才的通道，包括联合科研项目、共同培养研究生、提供实习机会等。其次，要深入了解组织的战略规划和长期发展目标，有针对性地招募符合这些目标的人才，确保人才引进与组织的发展方向保持一致。此外，要创新引才的方式和方法，根据不同人才的不同特点和需求，采用多种方法来吸引他们，确保引才工作的高效性。

　　提高人才培育的“精度”。在培养人才的工作中，各级组织部门要提高人才培育的“精度”，为人才制定个性化的培养计划，确保他们得到最合适的支持和发展机会。首先，要建立全面的人才培养计划，包括近期培训和长远发展规划，以满足不同阶段人才的不同需求。其次，要为人才提供合适的工作岗位，了解每位人才的特长和发展方向，将他们分配到最适合他们的职位上，提高其工作满意度，激发其干事创造力，包括根据个人的兴趣和潜力提供有针对性的培训和发展机会等。

　　彰显人才服务的“温度”。在使用人才的工作中，各级组织部门要彰显人才服务的“温度”，为人才提供关爱和支持，鼓励他们在工作中积极投入和创新。首先，要建立激励机制，包括奖励制度、晋升通道、职业发展计划等，以鼓励人才为组织贡献更多价值，提高他们的工作积极性，增加他们的忠诚度和归属感。其次，要与人才建立信任和合作的关系，使他们更愿意与组织紧密合作，共同努力实现组织的目标。最后，要关心和支持人才的个人发展，了解人才的职业目标和个人发展计划，为他们提供相应的发展机会和平台，彰显人才服务的“温度”。（李杨鹏）