新时代新征程，抓好引才、育才、用才工作，是党和国家发展的重要环节。对此，广大组工干部要在人才“引育留”上靶向发力，凝聚人才工作新合力，在引才方面明确需求、积极开展拓宽引才渠道，以满足组织的需求；在育才方面，依托产业，精准培养人才，使他们能够更好地适应产业的需求；在用才方面，创新方式，灵活运用人才，充分发挥他们的潜力，为党和国家的发展贡献力量。

　　立足需求大力“引才”。古语云：“求贤若渴，蓄贤若谷。”在“引才”工作中，首要任务是深刻了解组织的发展需求和人才短缺情况。只有明确需求，才能有针对性地引进合适的人才。对此，广大组工干部要积极参与拓宽引才渠道的工作，与高校、科研机构等建立紧密联系，推动人才引进政策的制定和完善，同时提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以吸引国内外的杰出人才，为党和国家积累更多的人才资源。

　　依托产业精准“育才”。在育才工作中，广大组工干部需要依托产业，精准培养人才，深入产业基层，了解产业需求，开展专业培训和技能培养，提高人才的实际工作能力。同时，必须建立人才培养计划，秉持全局意识，制定短期与长期培育计划，划定个性化的发展路径，为人才提供发展机会和发挥空间。此外，组工干部要积极引导推动产业创新，为人才提供更多的研究和实践机会，培养他们的创新意识和实际工作经验，更好地满足产业发展的需求，实现双赢。

　　创新方式灵活“用才”。在用才工作中，广大组工干部要积极创新方式，灵活使用人才，充分发挥人才的特长和优势，为其提供更多的发展机会和支持，使他们能够充分发挥才能。同时，要积极推动人才的职业发展，建立职业发展通道，为人才提供晋升和发展的机会，鼓励人才参与决策和管理工作，充分发挥他们的作用，为组织带来新的动力。此外，组工干部要坚持将“人岗相适、人尽其才”的理念贯彻到底，按照人才的不同特点，合理安排工作岗位，让广大人才工作满意、舒适，确保党和国家各项伟大事业的发展。（李尼）