产业因人才而兴，人才因产业而聚。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，不管是推进高质量发展，还是建设制造业大国，都必须抓好产业人才集聚赋能。处于产业转型升级的关键时期，各地要紧紧围绕传统支柱产业和新兴产业，深入实施人才优先发展战略，解放和增强产业人才活力，着力形成人才引领产业、产业集聚人才的良性局面。

　　建立产业人才引进政策体系，着力以政策优势推动形成发展优势。根据马斯洛提出的需求层次理论，人的需求在不同阶段得到满足后，会提高需求的表达层次，这就需要不断对人才的需求进行回应，不断提高人才的获得感。各地要围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，聚焦建设现代化产业体系布局出台系列产业人才引进政策，着力引进大批产业发展需要的紧缺高层次人才。要严格兑现落实各项人才优惠政策，有效保障产业人才引进有力有序有效推进，切实把政策优势转化为人才优势、创新优势、竞争优势和发展优势。

　　发挥企业引才主体作用，着力激发企业引才用才的自主活力。企业是产业发展的载体，是引才育才的主体。推动产业人才集聚，关键还在企业，必须大力鼓励企业发挥用人主体作用，根据产业发展需要谋划引进人才，确保引进的人才与企业发展需要对口，与产业高度融合，为产业发展服务。各地要在“人才引进培养使用”方面积极为企业放权松绑，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权，推进以企业为主体的产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台、科技人员智力服务基层平台的建设，强化产业人才支撑。

　　灵活产业人才引进方式，着力吸引更多产业人才为地方发展服务。人才是稀缺资源，高层次人才更是严重稀缺。东部、中部、西部地区发展程度不一，大城市、中小城市和农村的生活条件明显不同，对人才的集聚也会有所不同。所以，必须立足这个客观实际，坚持“不求所有、但求所用”的思路，采取柔性引进的方式，让更多高层次人才为欠发达地区、乡村地区产业发展服务。要积极谋划开展系列人才活动，对高层次人才开出优厚条件，吸引他们到本地开展投资和技术合作、创新成果转化对接，为地方产业发展注入活力、贡献“良方”。（钟悦）