“归属感”是吸引人才、留住人才的重要因素。做好新时代人才工作，必须积极拓展人才工作思路，广开集聚人才的各项资源，着力帮助人才解决生活和工作中的实际问题，不断满足各类人才的归属感，为各类人才安身安心安业创造良好条件，最大程度将各类人才留住，为地方经济社会发展作出应有贡献。

　　针对青年人才恋爱择偶难问题，搭建青年人才交友平台。青年人才恋爱择偶难已经成为一大社会问题，各地抓人才工作，可以以此为突破口。加大关心力度，积极拓展青年人才交友联谊的范围和形式。要改变以往由群团组织牵头的青年交友联谊活动形式，不仅机关企业事业单位的人才可以参加，也要增加企业、社会青年人才参与的机会，或单独为某些择偶困难的人才群体组织相关活动。要定期开展充满正能量的读书交友、文化沙龙、主题论坛、趣味竞赛、兴趣小组、作品交流、组团聚餐、厨艺分享、户外烧烤、徒步骑行、登山健身、泛舟赏景等活动，吸引更多的适龄青年参加，增大其恋爱择偶成功的概率。

　　针对教育、赡养资源匮乏问题，健全人才关怀保障政策。一个地方引进人才，必然坚持开放引才的思路，引进的人才往往多是“外地人”。这些“外来的和尚”，在工作上能够“念好本地的经”，但是生活上却会产生不习惯，遭遇到各种问题困难。比如，子女教育、老人赡养等问题，就是困难外地人才的一大难题。各地抓人才工作，要聚焦这一困难问题，加大幼儿少年教育和老人赡养机构、场所的建设力度，给予人才特殊照顾。要放宽标准，严选对象，发展一批服务老幼的高质量机构和企业，繁荣市场，打造品牌，形成“漩涡效应”，使外地人才“幼”有所教、“老”有所养，持续增大本地对外来人才的吸引力。

　　针对医疗卫生资源不足问题，开辟人才就医绿色通道。医疗卫生是社会公共资源，提高医疗卫生水平是全体人民群众的共同心声。一些地方为了引进人才，将医疗卫生资源向人才倾斜，极大地促进了人才队伍集聚，提高了本地引才用才的效率。各地要进一步加大对医疗卫生事业的投入，扩大公共医疗卫生服务机构的数量和规模，提高医疗卫生水平和质量。要通过统筹引进医疗卫生领域专业人才，增加医疗行业人才比例，提高居民人均医疗资源占有率，使人才享受到一些特殊的医疗卫生服务怎侧，能够更加安心地工作、生活和创造价值。

　　针对人才文化旅游生活不够丰富问题，大抓文化产业发展。一个地方的文化旅游水平，也逐渐成为影响人才择业的重要因素。从人才流动数据看，文化旅游资源丰富的地区，对人才的吸引力更强。各地要积极拓宽文化旅游产业发展思路，引进若干大型、综合、富有现代气息、文化气息的休闲娱乐项目，打造更多具有代表性的、配套成熟的旅游景观，在刺激文化旅游产业经济繁荣，为本地人民提供更丰富、更好玩的休闲场所的同时，吸引更多人才闻名而来，形成辐射集聚人才的正向效应。（张霞）