回引培养乡村人才，是推动乡村人才振兴的有力抓手，是助推乡村全面振兴的重要动力。长期以来，乡村劳动力大量外流，尤其是青年人才流失极大，这与实施乡村振兴战略不相适应。各地要积极建立健全回引培养乡村人才的沟通机制、落实机制、共管机制，提高人才回引培养质量和效率，不断推动乡村人才队伍发展壮大。

　　建立健全沟通机制，提高乡村人才回引培养凝聚力。抓乡村人才回引培养工作，是一项系统工程，需要各方面责任主体参与进来、联合推动。各地要提高重视程度，组建抓乡村人才回引培养的领导机构、工作机构，明确主体责任、牵头责任、配合责任，各级各部门要积极参与、统揽调度、抓实重点，将乡村人才回引培养工作摆在更加突出的位置来抓。要坚持定期调度、专题研究、部署推进、督导问效，研究部署乡村人才回引培养工作，及时点对点沟通解决工作推进中存在的问题，充分发挥各方责任主体的优势为乡村人才回引培养赋能。

　　建立健全落实机制，提高乡村人才回引培养保障力。一分部署，九分落实。抓乡村人才回引培养工作，关键在抓落实。各级各部门要立足自身工作职责，聚焦贯彻落实上级加强乡村人才服务保障的相关政策规定，对标高标准、高要求、高质量，细化落实涉及本部门、本行业、本领域的工作措施，重点是涉及金融支持、财政支持、土地支持、电力支持等方面实实在在的措施。要强化措施执行落实，对议定的具体举措要不折不扣抓执行，跟进细化支持措施，推动各项重点措施高标准推进、高效率落实、高质量见效。

　　建立健全共管机制，提高乡村人才回引培养组织力。抓好乡村人才回引培养工作，必须坚持党的领导，强化组织引领。各地党委要主动作为，加强对乡村人才工作的领导，建好乡村人才党组织，充分发挥农村党组织联系服务乡村人才的作用。要强化统筹协调、双向互动，建立乡村人才流出地与流入地党组织协同共管机制，明确双方权责，定期进行沟通对接，全面加强对在外乡村人才的管理服务和掌握了解。要建立健全乡村人才服务机制，推动市县融合、上下贯通、立体联动，构建形成全局把控、全域覆盖、全面联动的工作格局。（陈登琪）