在当今竞争激烈的世界中，人才是任何国家和组织最宝贵的财富，是国家发展的推动者和引领者。对此，在引才、育才、留才的关键工作中，广大组工干部要扮演好自身角色，拿出切实可行的决策和行动，通过全方位、多层次的人才管理，吸引顶尖人才、培育优秀人才、留住优质人才，为党和国家的伟大事业发展提供坚实的支撑。

　　广开门路引才。首先，广大组工干部要树立人才大开方便之门的观念，以更加开放的姿态吸引全球人才汇聚，充分发挥自身优势，主动参与到引才工作中，努力营造出良好的引才环境。只有广开门路，才能让更多的人才愿意加入到党的建设队伍中。要通过多渠道、多层次的方式，向全球宣传国家的发展机遇和政策，积极争取国际人才的“加盟”，积极开展国际性的人才招聘会、学术交流活动等，吸引国际一流人才来我国工作和研究。同时，还要建立更为灵活的签证和居留政策，为国际人才提供更加便利的移民和生活条件，为更多人才敞开大门。

　　下足功夫育才。人才的培养是一个长期而精细的过程。广大组工干部必须下足功夫，持续关注人才的成长，为人才提供更多的培训和学习机会，助力人才提升能力和素养。要建立健全人才培养体系，确保广大人才都能得到有效的培养和指导，为国家发展培养出更多高素质人才。要加大对高校的支持力度，鼓励高校开展更为开放和创新的教育模式，为学生提供更广泛的课程和实践机会；同时，建立更紧密的产学研合作机制，让学生能够更好地将理论知识与实际工作相结合，培养出更具实践能力的人才。

　　用心用情留才。引才、育才固然重要，如何将人才留住才是做好人才工作的重中之重。对此，广大组工干部要用心用情，为人才提供良好的工作和生活条件，让人才在事业中实现人生价值，给人才以足够的尊重和理解，创造一个公平公正的环境，让广大人才感受到被重视和被需要，从而更加愿意为国家的发展付出努力。与此同时，要加大对人才的激励力度，提供更有竞争力的薪酬和福利待遇，以及更多的职业发展机会；改善工作环境，提供更加灵活的工作制度，让人才能够更好地平衡工作和生活，加强对人才的关怀和帮助，解决他们在工作和生活中的问题，让他们感受到组织的温暖和支持，让更多的人才安心工作和生活。（张宇帆）