人才是国之栋梁，事业之基石。在新时代的征程上，更需要广纳英才，以集聚之力推进社会发展。广大组工干部在这个过程中扮演着关键角色，需充分发挥“引”“用”“育”三者之间的协同作用，深刻领悟引才之难，用才之妙、育才之道，积极拓宽引才渠道、精心呵护人才、建立激励机制和优化培养环境，构筑一个充满活力和机遇的人才强国。

　　千方百计“引”人才。“才者，德之器也。”人才的引进是一个持续而精细的过程，组工干部必须以千方百计的姿态，积极拓宽引才渠道，优化引才环境，确保吸纳各行各业的佼佼者。要创新引才机制，以更为开放和包容的心态欢迎全球人才的加入，为国家的持续发展注入活力和智慧。在引才过程中，要通过建立更多的国际合作项目，提供更具吸引力的薪酬和福利待遇，以及为优秀人才提供更广泛的发展空间来拓宽引才渠道。同时，还要进一步优化引才环境，包括提供更加便利的居住和工作条件，搭建更紧密的人才交流平台，使人才能够更好地融入本地社会，感受到党的关怀和重视。

　　当好伯乐“用”人才。在使用人才方面，组工干部要放眼长远，坚持人岗相适、人尽其才的用才原则，让人才在岗位上施展才华，成为各项事业的主心骨。要建立和完善人才激励机制，用好每一份智力和每一滴汗水，使人才成为推动社会发展的重要力量。要对广大人才进行全面了解，深入了解他们的专业背景、兴趣爱好、职业规划等，以便为他们提供更精准的岗位安排。同时，还要为人才提供更广泛的学习和成长机会，支持人才不断提升技能水平和综合素质，使其不断取得新的成就。

　　厚植沃土“育”人才。对人才的培养是长期而系统的投入，这要求我们必须精心呵护，持续不断地投入资源，为人才提供良好的成长环境。组工干部要为人才的长期发展保驾护航，只有让人才在良好的土壤中生长，才能确保国家未来的发展得以可持续。在人才培养方面，通过建设更为先进的教育体系，提供更为丰富的学科资源，以及为人才提供更为灵活的学习和研究环境来优化培养环境。同时，还需要注重为人才提供更为广泛的发展机会，包括提供更多的项目资助，鼓励人才参与国内外的学术交流和合作项目，以及为其提供更多的实践机会。（闻言文）