基层干部队伍素质的高低、能力强弱、作风好坏，事关党和国家政策是否落实到基层最后“一公里”，事关能否真正地解决群众的“急难愁盼”，不断增进民生福祉，就要抓实以村干部为主的基层干部队伍建设。基层干部处在农村工作第一线，是乡村振兴最直接的实践者，要主动扛起历史赋予的重任，主动摆正“领头雁”的位置，始终绷紧“责任弦”，弄清楚“干什么、怎么干”这个基本问题，在各自的岗位上主动“振翅领飞”，助力乡村振兴跑出“加速度”。

　　拓宽引才路径“聚优”，让更多优秀人才汇聚乡村。基层干部作为乡村振兴的“一根针”，是党在农村基层的执政骨干，是联系群众的桥梁和纽带。打造一支高素质专业化基层干部队伍，首先要吸引更多的优秀人才汇聚乡村，坚持优中选优，从源头上提升基层干部队伍的整体水平。要搭建好线上和线下桥梁，拓宽引才通道，也要摆出求贤若渴、任人唯贤、不拘一格降人才的姿态，让更多的人才走向乡村，挖掘更多适合基层干部队伍的人才，打造人民群众放心的“主心骨”。

　　坚持严格过滤“选优”，着力优化基层干部队伍结构。村看村，户看户，群众看干部。要发挥基层干部在人民群众中的“领头雁”作用，让他们做给群众看、带着群众干、帮着群众赚，首先就需要他们具备岗位需要的本领和能力，在选拔任用基层干部的过程中，既要精心挑选、严格过滤，更要做到优中选优。同时，要实现干部与乡村的双向奔赴，就要坚持“先定村、再定人”，根据乡村的实际需要，选优配强基层干部队伍，不仅结构更合理，更能在各个领域当好“行家里手”，助力基层干部更好地发挥出示范带动作用。

　　善于创新举措“培优”，全力提升基层干部综合素质。基层干部要在推进乡村振兴中做出更大贡献，既要坚定政治立场，站稳人民阵脚，又要主动深入到基层一线，及时了解群众的所思所想所盼，解决他们的“急难愁盼”，以实干实绩赢得群众的好口碑。同时，基层干部要看到乡村振兴的广度、深度、难度都不亚于脱贫攻坚，要做好打攻坚战、持久战的准备，顺应乡村振兴的实际需求，在理论学习和实践锻炼上不停歇，时刻心系群众，切实为群众干实事、解忧愁、谋福祉，以更多实际行动促进乡村振兴发展。

　　民族要复兴，乡村必振兴。基层干部作为落实乡村振兴战略的践行主体，要知重负重，勇于担责，更要做到有所为、能作为、善作为，为全面推进乡村振兴作出更大的努力。（王茜）