为乡村振兴注入人才动能

　　乡村振兴，人才先行。乡村振兴当中包括产业、文化、生态、组织振兴，关键是要靠人才来推动，换言之，人才振兴是实施乡村全面振兴的重中之重，推动乡村全面振兴必须要以大量的人才为支撑。立足新时代，广大领导干部要在引进、培养、用好人才上下功夫，努力打造一支政治思想高、专业技术强的乡村人才队伍，引导广大人才愿意来、愿意留、自愿干，为乡村振兴注入人才动能。

　　落实相应政策，在引才上下功夫。通过分析当下发展实际，当今世界国际间、区际间的竞争，说到底是人才的竞争。而人才引进是人才引领发展的重要环节，可以说能否落实好人才引进工作，直接关乎到党和国家伟大事业的发展。因此，广大领导干部要自觉在引才上下功夫，积极贯彻落实党的各项引才政策，营造尊重人才、爱惜人才的氛围，不断优化人才发展生态，确保人才引得进来，充分激发人才活力。

　　按照对症施策，在育才上下功夫。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍。”人才工作，重点在培育人才，难点也在培育人才。落实新时代育才工作的重点和难点，当是理清：需要怎样的人才、如何培养人才。作为党的关键少数，广大领导干部要自觉在育才上下功夫，坚持问题导向、需求导向相结合，突出“精准”的要求，紧紧围绕当前各项事业发展的需求等，着力构建科学高效的人才培养体系。此外，针对那些所引进的人才，要开展多样化培养，根据个人特点、能力高低等展开分类培养，切实提高人才培养的实效。

　　坚持基本理念，在用才上下功夫。培养和引进入才的目的，是为了更好地使用人才，使之发挥积极作用。历史实践充分证明，只有坚持人岗相适的用才原则，敢于放心使用，才能充分激发人才的创造活力，进而推动党和国家伟大事业的发展。“天下多才，在所用之”，广大领导干部要在用才上下功夫，敢于下放权力、放手使用，确保人尽其才、人尽其用、用当其时。与此同时，领导干部要积极转变思想观念，不断改进和完善人才管理制度和模式，杜绝“形式化”“过严化”，彰显人才管理的高效性。（郭雪莉）