点击右上角微信好友

朋友圈

请使用浏览器分享功能进行分享

正在阅读:对“拍脑袋式”调动 员工有权说不
首页> 地方频道> 社会 > 正文

对“拍脑袋式”调动 员工有权说不

来源:工人日报2023-05-25 15:03

  阅读提示

  公司未经协商即通知员工到外地办公,后以旷工为由将其解雇。该案经一裁二审、再审,法院亮明态度:工作地点属于劳动合同中的重大事项,用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响,应征得劳动者同意。

  工作地点调动带来生活难题,很多员工都经历过。湖南女孩王树清(化名)也遇到了这一情况。公司在未经协商的情况下,通知王树清调至外地办公。她拒绝后,公司便以旷工为由将其解聘。双方就是否违法解除劳动关系产生争议,先后申请仲裁并诉至法院。

  公司变更工作地点,员工是否有权说“不”?法院认为,工作地点属于劳动合同中的重大事项,用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响,应征得劳动者同意。该案经仲裁、一审、二审及再审,判决公司赔偿王树清14.26万元。

  公司未经协商变更工作地点

  王树清于2009年5月22日入职长沙一家数据公司。后经公司调动,于2014年4月前往北京的分公司工作。2018年1月1日,公司和她签订了无固定期限劳动合同。

  2020年7月至8月期间,公司发出通知,要求验收部全体员工暂赴长沙工作,工作期间为2020年8月5日至2021年2月8日,王树清等员工应于2020年8月6日到长沙报到。王树清否认收到该通知。

  2020年8月13日,公司向王树清发出《限期到岗通知书》,要求其在2020年8月18日报到上岗。王树清确认收到该通知书,并于当日回复公司,称其不认可该通知内容,有公司领导解释此次调动是为了节约成本、裁撤部门。公司表示收到了王树清的回复函。

  没过几天,公司又以旷工14天为由向王树清发出解聘通知。王树清认为公司违法解除劳动关系,请求仲裁裁决公司向其支付经济赔偿金14万元及欠薪。仲裁机构不予受理。

  公司是否应承担赔偿责任

  王树清向法院提起诉讼。公司在庭审中提交微信聊天记录,称2020年7月6日长沙母公司向北京分公司负责人王某发微信,内容是《工作地阶段性调动通知书》。王某随即将该通知转发给下属部门并安排验收部员工签字确认。验收部5名员工除王树清外,均签字同意。

  公司称,在向王树清发送《限期到岗通知书》时,公司与其协商将调动工作地点时间缩短至2个月,这样做是为了照顾她。王树清称,双方的确协商过,但在未达成一致的情况下公司就解雇了她。

  经查,公司于2020年7月起将办公设备运往长沙,且北京分公司于2020年8月6日取消了位于北京的考勤机,其中有包括王树清在内的验收部员工的名单。由此,一审法院认为王树清不能正常提供劳动系由公司造成,公司应按照王树清正常出勤支付当月工资。

  法院认为,王树清自2014年起长期在北京工作,公司于2020年7月、8月要求其前往长沙报到上岗属于公司提出对王树清工作地点的变更,而工作地点作为劳动合同应当具备的条款,应在劳动者与用人单位协商一致的情况下进行变更。本案中,公司向王树清发出限期到岗通知书后,王树清已回函表示不同意变更工作地点,在此情况下,公司直接以王树清旷工为由解除劳动合同不符合法律规定,应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金。

  综上,一审法院判决公司支付王树清违法解除劳动关系赔偿金14万元、2020年8月工资差额3779元。公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。

  变更工作地点须遵循法定程序

  一审二审后,公司不服,申请再审,称其为应对新冠疫情带来的影响,决定利用经营淡季对北京分公司办公场地进行整体装修,并将部分员工临时调回长沙母公司工作,此举具有合理性和紧迫性。

  公司表示,其临时调动王树清的工作地点有合同依据。根据双方于2018年1月1日签订的《劳动合同变更协议书》,王树清同意“根据公司工作需要变更工作岗位”,而工作岗位当然包含工作地点。

  此外,公司称,临时性调动工作地点具有合法性。莫说临时性调动工作地点的时间仅为2个月,即使是6个月,相对于双方的无固定期限劳动合同期限也是短暂的,因而对劳动合同的履行不会产生实质影响。再者,临时性调动工作地点后,并未调整王树清的工作岗位及内容,也没有降低其薪资福利待遇,具有正当性。况且,王树清与其配偶及父母的户籍都在湖南,其婚后也在长沙买了房,临时性调动工作地点也不会给其家庭生活带来较大不利影响。

  公司认为,虽然《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位在生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下,可以行使经营管理自主权,对劳动者岗位进行适当调整,劳动者对此应予以配合。王树清作为公司员工,理应服从公司经营安排,但其拒绝到岗工作构成旷工,应当解除其劳动关系且无须赔偿。

  法院指出,劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中,用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响,应征得劳动者的同意。如果用人单位认为存在不可抗力或根据生产经营需要,必须对劳动者工作地点进行调整的,也应当依照法定程序解决。本案中,公司安排王树清异地工作,即使如公司所称仅是临时性调动工作地点,也对其带来了实质性影响。在双方未协商一致的情况下,公司单方解除劳动合同没有法律依据。法院再审判决驳回公司上诉,维持原判。

  赖志凯 (来源:工人日报)

[ 责编:王宏泽 ]
阅读剩余全文(

相关阅读

您此时的心情

光明云投
新闻表情排行 /
  • 开心
     
    0
  • 难过
     
    0
  • 点赞
     
    0
  • 飘过
     
    0

视觉焦点

  • 全国部分地区2023年高考结束

  • 非遗进校园 缤纷嘉年华

独家策划

推荐阅读
近日,《中国幽门螺杆菌感染防控》白皮书在北京发布。
2023-06-09 10:08
从个人生活角度看,电子证照正在不断深入异地就医报销、婚姻与生育登记、不动产登记、户籍迁移等应用场景。
2023-06-09 10:07
科幻电影、科幻网络电影、科幻剧集、科幻微短剧和科幻中短视频等取得的成绩均可圈可点。
2023-06-09 10:06
海西州共有大小不等的盐湖33个,各种无机盐探明储量达3709亿吨,钾、镁、锂资源储量均居中国首位。
2023-06-09 10:04
以数字技术为支撑的工业互联网,促进了数据等生产要素的高效流动,为企业开展产品创新、商业模式创新和技术创新提供了更多支撑。
2023-06-09 10:00
联合国政府间气候变化专门委员会最新一次评估报告认为,北冰洋预计最早在本世纪中叶前后出现夏季无冰的现象。
2023-06-08 09:35
党的十八大以来,习近平总书记多次强调科普的重要性。笔者认为,同其他行业和领域一样,做好科普工作必须立足我国国情,探索中国式科普新思维。
2023-06-08 05:20
6月7日,国际学术期刊《自然》在线发表了中国科学院国家天文台赵刚研究员带领的国际团队的一项重要成果。
2023-06-08 04:10
珠峰是地球感受全球气候变化的最高哨位,对该地区开展严格的生态保护,对中国和全世界意义都很重大。
2023-06-08 04:10
  自从进了研究所的大门,我一直做应用性很强的工作,从核武器到高能激光,其中的工程技术问题很多,这让我体会到了大量基础学科的问题,也尤感基础研究的重要。
2023-06-08 04:10
受制于材料、工艺等原因,该水电站此前使用的大型冲击式机组核心部件转轮长期依赖进口,费用、时间成本高。
2023-06-08 09:28
习近平总书记在2022年12月召开的中央农村工作会议上系统论述农业强国的中国特色时,将“依靠自己力量端牢饭碗。14亿多人口的中国,任何时候都必须自力更生保自己的饭碗
2023-06-07 04:35
健康快乐的童年是什么样?必不可少的,是拥有一双明亮的眼睛,一副茁壮的身板,一颗丰润的心灵……然而,近年来,青少年视力健康问题日益突出,一副副“小眼镜”,挡住了孩子们望向远方的清澈目光。
2023-06-07 04:35
眼睛是心灵的窗户,每个人从出生开始就需要进行眼健康管理。我们在青少年时期可能会近视,成年后易于出现视疲劳,40岁之后随着调节力的生理性下降,会出现花眼,老年后由于光损害及自然衰老会出现眼睛机能减退甚至眼病损害等。
2023-06-07 04:35
孩子近视了,要不要戴眼镜?在诊疗中我们发现,很多家长对于青少年用眼护眼还存在不少误解,有的家长认为“孩子近视了就自己注意,不戴眼镜也能康复”“戴了眼镜眼球会变形”……这些观点都是没有科学依据的。
2023-06-07 04:35
在嘹亮的汽笛声中,中国新能源轻轨列车6日在中国中车唐山公司正式发布,也标志着中车出口阿根廷胡胡伊项目首列车成功下线。
2023-06-07 04:20
陆元九,1920年1月9日出生于安徽来安县,1982年加入中国共产党。1941年本科毕业于重庆国立中央大学航空工程系。1941年至1945年,在重庆国立中央大学航空工程系等任教。
2023-06-07 04:20
中国科学院天津工业生物技术研究所所长马延和指出,二氧化碳排放与气候变化已经成为全球关注的问题。
2023-06-06 08:39
自4月底以来,来自5支科考分队13支科考小组的170名科考队员,继续聚焦水、生态和人类活动,战高寒、斗风雪,在珠峰地区探索自然,奋勇攀登。
2023-06-06 08:38
作为北京市属医院科技成果转化典型代表,日前在2023中关村论坛国际技术交易大会发布。
2023-06-06 08:37
加载更多