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超八成受访职场新人坦言经历过入职尴尬期

来源:中国青年报2023-05-24 09:24

  刚入职没事做没人教怎么办

  超八成受访职场新人坦言经历过入职尴尬期

  毕业求职季,职场新人们陆续走上工作岗位。但是面对新的环境,很多人都感到有些“尴尬”,一些性格腼腆的小伙伴甚至表示:非常煎熬。如何顺利度过刚入职的这段尴尬期?

  近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1334名职场新人进行的一项调查显示,87.6%的受访职场新人经历过尴尬期。顺利度过入职尴尬期,63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教,多和老员工交流。49.3%的受访职场新人表示要积极主动参加入职培训和集体活动。

  受访职场新人中,即将入职的占30.2%,已入职的占69.8%。

  入职尴尬期一般有多长

  “曾经到一家银行实习,第一天到岗后,带教老师只让我看员工手册、熟悉业务,没安排实际工作。我当时没什么经验,非常被动,就这样看了3天员工手册,非常难受。”即将入职上海某金融公司的舒彭回忆。

  调查显示,87.6%的受访职场新人表示初入职场时都有过尴尬期。

  去年入职北京某事业单位的肖宁觉得,刚入职那段时间有太多的尴尬时刻,“刚开始工位还没有安排好,我就先在其他部门一名出差员工的工位上办公。我不太会主动跟别人搭话,大家也非常忙碌,没有人理我,那半个月我几乎没怎么跟同事说过话。”

  入职尴尬期一般有多长?调查中,33.7%的受访职场新人表示有一周,25.8%的受访职场新人表示是半个月,16.3%的受访职场新人表示是一个月。

  舒彭实习时的尴尬期只持续了一周,“我是实习生,大家对我比较包容,很顾及我的感受,还会带着我聚餐、娱乐,也会很耐心地教我一些东西。”

  在重庆建筑行业从事人力资源工作的张雨欣说,一般新人入职的第一天都会比较尴尬,“因为刚到一个新的环境,不知道能干什么、要干什么,这个时候需要主动开口去问去说”。

  1.4%的受访职场新人表示尴尬期只有1天,10.8%的受访者有3天。同时,5.8%的受访职场新人表示尴尬期有3个月,2.1%的受访者达到半年,0.4%的受访者长达1年,2.0%的受访者表示一直存在。

  “刚入职时,发现我跟一名老同事回家同路,并且乘坐同一趟地铁。那段时间下班乘地铁成了我非常尴尬的时刻,甚至想过要不要搬家。”肖宁说。

  调查中,职场新人表示,不了解公司的不成文规定(51.8%)以及和不熟的人相处(51.4%)会让人感到尴尬或手足无措。

  “我的工作涉及很多关于软件开发、撰写代码的内容,这些对于我来说挺陌生的,但部门的同事又很忙碌,所以我很多时候只能闷在工位上,自己没有方向地摸索。”目前在某科技公司生态运营岗位工作的董羽表示,刚入职那段时间时常感到很孤独,不太适应。

  无所事事(45.5%)、对人员业务情况不熟悉(43.7%)、一个人吃饭(43.3%)也是令职场新人尴尬的主要原因。

  重庆某职业院校专职教师罗南思源工作快3年了。他说,对于很多新入职的老师来说,最手足无措的就是第一堂课。“我们很多人都不是师范专业毕业的,不知道该如何上一堂课,如何去面对学生。这对我们来说是一个非常大的考验。我现在都还记得那种紧张感。”

  调查显示,令职场新人感到尴尬的情境还有:融入不进新环境(38.3%)、被冷落(38.0%)、没人说话(33.4%)、新工作挑战很大(26.8%)等。

  如何顺利度过入职尴尬期

  “我当时意识到,一直这样学不到东西,就开始主动问带教老师和周围的同事,是否有需要我帮忙的工作。”舒彭认为,在职场上要学会主动,“他们看我的态度很积极,就开始让我从最简单的事情做起,比如复印打印资料等,慢慢产生了信任,让我做一些更复杂的工作。我由此慢慢融入了进去,摆脱了尴尬期。”

  罗南思源说,入职尴尬肯定每个人都会有,毕竟作为职场新人,要进入的是一个陌生的圈子,没有办法快速融入很正常。他感觉,这个时候首先要做的是把自己的工作理顺,提升能力。慢慢地,随着同事们的认可,就会有更多的互动交流。

  顺利度过入职尴尬期,63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教,多和老员工交流,55.6%的受访职场新人建议和同期入职的新同事互相鼓励打气,50.1%的受访者建议在工作中好好表现,得到大家的认可。

  肖宁觉得,在职场上有同龄人非常重要,容易聊到一起。要是跟同事年龄相差较大,大家谈论的话题不同,会比较难融入。

  “我们公司有新员工培训,工会还会组织活动,给员工安排联谊会,或者登山、钓鱼、野炊等活动。”张雨欣说,对刚步入社会的年轻人来说,企业这个集体非常重要,能帮助他们对新环境快速熟络起来,建立安全感、归属感。“整个企业的氛围也很重要,对待新员工要充分理解、保持尊重,给予适当的关怀”。

  “我的上一份工作,在入职前有为期一周的培训,其中一天是去一个荒岛,以一种军事化的管理方式,让我们体会吃苦耐劳。但我并不享受那一天的时光,因为非常累。现在所在的公司每个月都会有一个茶话会,初衷是好的,希望大家能从紧绷的工作状态里抽离出来,吃点东西聊聊天,放松一下。但是形式太单一了,没有人主导大家根本聊不起来,基本就是吃点东西就离开了。”董羽建议,公司还是要用年轻人真正喜欢的活动把大家凝聚在一起。

  舒彭很羡慕同学所在公司的团建活动,“组织大家去游乐园,或者去郊外露营,这些活动更受年轻人的喜爱”。

  调查中,49.3%的受访职场新人表示要积极主动参加入职培训和集体活动,43.6%的受访者建议从小事做起,给大家留一个好印象,38.6%的受访者认为可以通过聊聊趣事、八卦等,拉近同事关系,28.9%的受访者建议学习一些职场社交技巧,28.6%的受访者认为可以不断心理暗示,接受并认同自己的职场身份,19.5%的受访者觉得顺其自然,时间长了就好了。

  舒彭说,初入职场的大学生可能还会有惯性思维,什么都等着别人来教、来指派,但其实职场中每个人都很忙,有什么问题最好自己先研究一下,实在不会了再寻求别人的帮助。

  针对新人最初一段时间没有被分配太多任务的情况,张雨欣表示,这种情况很常见,她建议这个时候要多了解公司的企业文化、组织架构、部门业务等,同时查漏补缺,看看自己的技能在跟公司业务需求对接上还存在哪些不足,尽快“打补丁”,以便更快适应工作需求。

  (应受访者要求,文中舒彭、董羽为化名)

  中青报·中青网记者 王品芝 实习生 丁香雪钰 来源:中国青年报

[ 责编:田媛 ]
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