人才，强国之根本、兴邦之大计。当今世界，人才已经成为了关乎到国家发展的关键，如何实施好党的人才强国战略，是每一名组工人需要认真思考的。“积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件”，这是落实好人才工作的基本原则。广大组工干部要自觉提高思想认识，高度重视人才效能，明确人才是党和国家宝贵的资源财富，不断集聚人才、壮大人才规模、团结带领人才，为新时代发展奠定坚实的人才基础。

　　提高政治站位，确保人才工作具有“方向性”。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的重要战略资源，而从政治的高度出发来看，落实好人才工作，不断推进人才强国战略的实施，是支撑新时代我国高质量发展的重要基础。对于新时代的组工干部而言，应自觉提高政治站位，善于站在政治全局谋划事业发展，把握好人才工作的政治方向，坚持党对人才工作的全面领导，确保人才工作能够沿着正确的政治方向前行。

　　完善制度机制，确保人才工作具有“保障性”。综合国力竞争说到底是人才竞争，换言之，人才就是衡量一个国家综合国力的重要指标。经过党中央长期努力，我国在人才数量、资金投入、人才管理等方面具有显著优势，但当前，人才制度体系仍存在许多短板，一定程度上制约了人才工作的开展。新时代新征程，广大组工干部要自觉在完善人才工作制度机制上下功夫，深化推进人才发展体制机制改革，积极为广大人才松绑，切实做到信任人才、爱惜人才、尊重人才，使人才忠于党、忠于人民、忠于事业，为新时代发展提供人才支撑。

　　融合引留育用，确保人才工作具有“全面性”。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。“引”“留”“育”“用”的人才工作模式，是我们党始终坚持的基本方法，是我们党不断积累的宝贵财富。立足新时代，广大组工干部要善用“引”“留”“育”“用”的人才工作方法，为党和国家伟大事业发展吸引大量优秀人才、留住大量先进人才、培养大量出色人才、用好用活大量富有才华的人才。（陈俊彤）