在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。当今世界，人才竞争愈演愈烈，充分证明了人才对于推动发展的重要作用，要想在新时代赢得优势、赢得主动、赢得未来，就必须更加重视发挥人才第一资源的支撑作用，发挥好人才作用。因此，广大组工干部要在“引”“育”“用”才上下功夫，努力造就规模宏大、素养极高的人才队伍，让人才力量助推新时代高质量发展。

　　在“引才”上下功夫，发挥人才积极性。人才是一个国家持续发展的不竭动力，可以说，谁拥有人才，谁就拥有未来发展的领导权。而要想真正拥有人才，“引才”是第一步。作为新时代的组工干部，要自觉在“引才”上下功夫，强化研究调查，了解事业发展的切实所需，引进大量能够适应发展态势的人才，切实提高引才的针对性、实效性，为新时代发展凝聚强大的人才力量。此外，组工干部要敢于打破人才引进的地域、环境等限制，不断改进和完善引才政策与手段，真正把人才引进来。

　　在“育才”上下功夫，提升人才主动性。引进人才并非一引了之，引才只是人才工作的头一环，更重要的是要在持续培养人才上下功夫。因此，作为落实人才工作的主要责任人，广大组工干部要始终高度重视培养人才，按照“缺什么、育什么”的培养思路，坚持“因材施教、因需施教”的培育理念，建立健全人才培养制度体系，根据各类人才能力高低不同、能力类型不同等方面，实施分类分批培养。为促使人才能够更好适应新时代发展，要引导广大人才敢于直面各类风险挑战，善于在攻坚克难中真刀真枪磨砺，进而增才干、磨意志、提境界、砺作风。

　　在“用才”上下功夫，激发人才创造性。如何正确且科学地使用人才，才是做好人才最关键的一步。广大组工干部要在“用才”上下功夫，而要想正确且科学地使用人才，首先要加强对广大人才的了解，均衡人才的优缺点，恰当地分配和使用人才，以能干事、会干事为用才标准，引导广大人才树立正确的政绩观、责任意识，建立健全人才激励机制，促进广大人才在工作岗位上积极主动作为。其次，要根据广大人才的能力高低来安排工作岗位，使得人才的专长、能力和志向与其工作的性质、职位相统一，进而发挥出广大人才的全部力量。（李尼）