为政之要，惟在得人。新征程上，广大组工干部要一边坚持人才引领发展的战略地位，一边不断解决人才选拔、培育、发展过程中常见问题，瞄准选拔人才的“原点”，确立培育人才的“坐标”，锚定人才发展的“方向”，为党和国家事业高质发展提供强有力的人才支撑。

　　瞄准选拔人才的“原点”，铸造人才队伍“根基”。在基层选拔人才的过程中，不能“照本宣科”，不能只从人才的“硬件”入手，更应该从实际能力入手，破除传统选拔人才的路子，敢于突破与创新，“不拘一格降人才”，才能吸引到更多优秀人才来到基层广阔天地。还要发挥组工部门的“牵头抓总”作用，强化自身主体责任，坚持营造选拔人才的良好氛围，大力宣传人才引进、破格录用的信息，引导整个社会关注优秀人才群体，形成一种“人才为先、人才优先”的正确理念，继而形成尊重人才的社会风气，筑牢了打造人才队伍的“根基”。

　　确立培育人才的“轨道”，激活人才成长“引擎”。想要长久留住选拔出的优秀人才，并不是一蹴而就的事情。“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”要构建一站式人才培育体系，在优秀人才最关心的家属就业、子女入学、社保迁移等方面，尽全力提供最完善、最细微、最精湛的服务，让人才没有后顾之忧，心无旁骛地创造工作业绩。另一方面，组工部门还要优化人才奖励机制，针对表现突出的人才，要提供“绿色”晋升渠道，让人才在工作中能实现个人想法，在创造工作业绩中产生更多获得感。要做好从“引凤来栖”到“引凤长栖”的各个工作环节，优秀人才有了能干事的场地和平台，人才队伍发展才会有更大的空间。

　　锚定人才发展的“方向”，绘制人才创新“蓝图”。人才能获得长足发展的基础是创新。人才创新能力是一笔可贵的“财富”，不仅能让个人事业直攀高峰，而且还能成为党和国家事业发展的“强力发动机”。要以创新为人才发展的方向，不断聚焦高精尖缺人才，在精准引进数字经济、新能源、IT科技领域急缺人才后，还需要加快打造高水平创新人才和战略科技人才相结合的团队，从而能够聚焦产业需要，实现精准用才。只有积极打造出创新空间工作平台，为精英人才创造更公正、公开、公平的竞争环境，他们才能潜心钻研，形成未来人才大美“蓝图”，为党和国家事业创造更大价值。（柯曾平）