“实施乡村振兴战略”，乡村振兴应把人才振兴置于首位。强化人才振兴，才能确保乡村建设的良性循环。目前乡村振兴仍然存在乡村人才外流、基层组织后备力量不足、乡村治理机制不健全等问题。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，关键要调动人才的积极性和创造性，激活乡村振兴的内生动力。

　　人才振兴，向外引力。乡村振兴面临最直观的问题出现了人才缺乏，尤其是年轻人才向城市聚集的情况导致了，基层缺乏活力，人才断层，成为了乡村振兴的短板。目前，要弥补乡村人才的巨大缺口，尤其需要向外引力，要打好“感情牌、乡愁牌”，搭建人才回流平台，让更多想回报本土、建设家乡、为家乡出一份力的人才有可发展的舞台，把在外人才吸引回村，要着力解决他们担忧的问题，为乡村振兴汇聚合力。

　　人才振兴，向上借力。火车跑得快，全靠车头带。乡村振兴需要各种类型的人才，而管理人才就是急需的一种，这就需要“向上借力”。通过选派第一书记等方式，把更多管理能力强，对基层情况熟悉，有担当、有干劲的年轻干部选到乡村振兴一线，让他们当好乡村振兴的“带头人”。干部选得准不准、好不好，直接关系乡村振兴的进度，这就需要健全的用人机制，才能把敢打仗、能打仗的干部派下去，在乡村振兴中“打胜仗”。

　　乡村振兴，本土添力。为乡村振兴汇聚人才，不仅要眼睛向外看、向上看，更需要向内看，要主动挖掘本土人才，把“土专家”、“田秀才”挖掘出来、使用起来，把人才用在合适的岗位上，为乡村振兴增添活力。各级党组织要让乡村本土人才更好地服务乡村，就要开辟本土人才使用“绿色通道”，建设本土人才库，强化激励保障、评价考核、选拔任用等制度，激发本土人才活力，为乡村振兴添动力。（罗杰文）