为乡村振兴留住“乡愁”，才能更好的提升乡村经济的持续发展。乡村要振兴，人才必振兴，提升乡村经济就要把本土人才引回来，让本土人才有所为、有可为。

　　乡愁是留住人才的“准绳”。国家发展，政策支持，回归乡村也将变成大趋势、大方向。把人才留在基层就要去感动人才，要激发人才回报家乡的“乡愁”之情，让人才自发主动的回归家乡，为乡村振兴事业添油助力。“乡愁”，是坚忍而绵长的，把握住乡愁这根“准绳”就是握住游子对家乡数不尽的眷恋，只因它是一盏薄酒后才敢述说的梦，是“少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰”；是“春风又绿江南岸，明月何时照我还”。

　　乡愁是发展前景的保障。在乡村振兴的战略指引下，在五个目标和二十四字方针的共同推动下，越来越多的年轻人产生了想要回到乡村发展的想法，但是成为他们的阻挠的重要原因是乡村缺乏一些优质的就业岗位。但结合现下的产业融合发展背景来看，部分岗位还是具备了有竞争力的薪酬，但是还是难以吸引年轻人。想增加吸引力，核心是通过政策去回应青年所关注的发展前景需求，他们以各自所擅长的方式建设着美丽的中国梦。

　　乡愁是城乡互通的桥梁。吸引人后才便要留住人才，建设乡村才能开展得起来。留住人才不仅要强调经济维度，还应重视人才阶梯性发展需求，侧重定制多元化政策。对于服务乡村的年轻人，可以建立政策奖励机制，让年轻人获得价值感。打破城乡壁垒，架接城乡桥梁，疏通城乡流通渠道，城市的吸引力在事业上可提供更为广阔的学习和专业发展平台，生活上可提供优质的生活条件、个人婚恋、子女教育等。但城乡之间消除鸿沟只剩桥梁，乡村对年轻人的吸引力只会增加。留住乡愁，建设美丽新乡村。乡村振兴发展，让乡愁落地发芽，在田坎间开出一朵朵美丽的花。现代技术人才回归乡村，运用现代化技术建设乡村，为祖国的繁荣昌盛添砖加瓦。（郭雪莉）