乡村振兴，人才是关键。人才“短板＂一直是制约农业现代化的关键因素，农村人口结构性短缺和青壮年劳动力紧缺，农村老龄化加重，要想加快实现农业现代化，推进乡村振兴战略，关键在于发展壮大批懂农业、爱农村、爱农民的专业技术人才，也叫“田专家”、“土秀才”。

　　注重引进一批。加强本土在外人才的联络沟通，增进互信了解，激发他们关注家乡、反哺家乡之情，积极引导有回乡发展意向的专业技术人才，鼓励他们回乡创业，营造创业政策环境，激发创业活力，为大学毕业生、返乡农民工和有志青年搭建创业平台，培育一批在农村留得住、用得上、能带动的“田专家”、“土秀才”。

　　大力扶持一批。创办专业技术培训班，邀请行业专家、致富能人授课，讲授专业知识，分享成功经验，注重课程实践，把课堂上到田间地头，亲身体会，言传身教。设立农业实训基地，为学院提供实习条件，在实践中熟悉经营理念、市场运作和技术流程，让职业农民学成回家后能够迅速按照学习实践内容开展创业，让老百姓成为动技术、会业务“田专家”、“土秀才”，发家致富的带头人。

　　对标强化一批。要对标培育农村实用人才队伍，通过农技人员培训机制、农技推广信息化手段应用，组建农业技术宣讲团等，全面提升农技人员综合素质、培育农技推广骨干人才；适当提高基层农技人员福利待遇，技术职称向一线倾斜，给予农技人员明确的财政补助支持，确保他们在下乡搞技术指导时腰杆硬，干劲足，真正让“田专家”、“土秀才”在农村广阔天地中大有作为。

　　由此可见，注重人才工作就是对乡村未来发展负责。因此，要将重视人才、尊重人才，特别是培育“田专家”、“土秀才”严格贯彻落实，营造良好的氛围，在全社会形成普遍共识，进而为发现人才、培育人才、吸引人才提供土壤，为未来发展播下种子，等待丰收的到来。（李杨鹏）