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广东春招市场“春意盎然”

来源:经济参考报2023-02-28 08:48

  在外来务工人员约2300万人的用工大省广东,每年春节后制造业企业都会“招工难”,但今年春招市场出现一些新变化。普工需求占比下降,用工结构持续优化;新兴产业发展势头好,高质量发展对就业促进作用明显……“用工荒”降温,市场“春意盎然”。

  开春冲刺:订单足、生产忙、招工旺

  开工不到两周,广东奥马冰箱有限公司的招工就基本满员。奥马冰箱董事长助理习忠华介绍,今年计划招1700人,实际逾2600人应聘,是计划数的1.5倍,为三年来最好的情况。

  奥马并非个例。中山市人社部门介绍,当地纬创、广盛、TCL、长虹等多家大型企业反映,目前一线员工已基本满足生产需求。从1月28日至2月初,中山每日新增返岗人员超过10万人,预计2月底全市用工人数基本实现动态平衡。

  中山市南头镇的TCL空调中山基地初四开工,返岗率就超过70%,初七已超过90%。除返岗人员外,企业还积极拓宽各种招聘渠道,现已基本招满,全力投入生产。

  记者现场看到,物料周转车穿梭于各车间,一排排机械臂操作焊接、组装、检验等工序,一辆辆货车排队出厂发往世界各地。TCL空调事业部制造中心生产总监罗军介绍,今年一季度,中山基地产值保持增长态势,预计同比增长15%。

  在广东汇创新能源有限公司的新工厂,主体两栋楼已建好,宿舍宛如大学宿舍。两条新生产线运作,工人有条不紊地组装锂电池产品。新厂门口时不时就有求职者来询问,到旧厂求职的人更是络绎不绝。汇创副总经理陈涛说,企业去年和今年订单非常饱和,产能不断地扩大,今年计划增加产线20条。

  春潮涌动:结构优化、增量突出

  广东省人社厅数据显示,截至2月15日,农民工返岗比例97.1%。监测样本企业用工规模已超过节前的九成五,节后企业用工需求以补员为主,基本能得到满足,“用工荒”降温,企业用工总体平稳。

  最突出的变化是普工占比下降,用工结构优化。东莞市人力资源服务中心副主任赵丽萍介绍,从今年节后东莞用工需求看,普工需求占比同比下降14.04%;技工、管理类工种需求占比上升,分别同比增长3.62%、10.42%。

  经济社会高质量发展也对吸纳就业有明显促进作用。新兴行业、新业态等成为刺激就业的有力增长点。陈涛说,新能源行业迎来爆发式增长,公司新工厂达产后产能扩大到6倍以上,整体的人员增加2倍,扩厂扩岗对技术工种的需求大增。

  人力资源中介市场力量被进一步激活,优化供给端挖潜、需求端配置力量。中介机构的业务更多元,大力促进人岗匹配。

  东莞市信鸿人力资源管理有限公司总经理葛更辉说,市场对技工的需求在数量和质量都在提升,信鸿联合企业共同在学校开办校企合作班,让人才培养更有针对性。广东三合人才科技有限公司总经理吴广省介绍,现在中介机构会对劳动者进行集约化的二次培养,增加专业技能,以提高他们的收入和在工厂工作的稳定性。

  春意盎然:促就业手段多元 人资市场愈加活跃

  广东真金白银鼓励企业节后用工,为生产经营提供人力支撑。如深圳出台2.7亿元阶段性鼓励用工政策;东莞投入逾2600万元实施交通补贴、企业吸纳新就业补助,返岗交通按包车费的50%给予补贴,新招员工按每人1000元给予相应补贴,经营性人力资源服务机构按调剂用工人数、调剂时间等给予400元/人的补助。

  政策杠杆保岗扩岗的作用明显。罗军介绍,政府为企业用工保障提供协助,比如“中山四条补贴政策”有“新招员工补贴”“接返员工补贴”“以老带新补贴”等。在“点对点”接返员工活动中,为企业从广西梧州接返165名技术人员返岗,为节后复工复产提供很大帮助。

  节前到输出地洽谈用工,节后定向招聘、定向输送,企业也积极开展多元招聘,扩大招工渠道。东莞市维斗科技股份有限公司人力资源部总监林燕群介绍,除了员工自荐、内部推荐这些传统手段外,抖音、快手等社交媒体成了招工新渠道,很快满足了用工需求。

  对公共就业服务与市场化人力资源服务的整合在创新探索中。目前,深圳在全市范围加快建设“政府+市场”、“互联网+实体”的线上线下零工市场。深圳市人社局就业促进与失业保险处处长蔡禹星说,深圳利用区块链、大数据分析等技术手段,促进供需高效匹配,聚焦新职业开展技能培训,进一步拓展就业渠道,探索争议纠纷快速调处模式,完善灵活用工基本权益保障机制。(记者 黄浩苑 丁乐 赵瑞希 黄晨熹亦对此稿有贡献)

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