江西南康经济开发区作为工业经济发展、承载项目的主阵地、主战场、主力军，园区项目多、项目大，特别是世界500强格力电器落户南康，涉及120亿的投资体量。为加快推进项目建设，南康经开区牢牢抓住党建引领这个牛鼻子，探索建立了“两书两卡”新机制（即：一份“归队”提醒书、一份“责任”承诺书、一张“攻坚”积分卡、一张“先锋”纪念卡），激活项目建设“红色引擎”。

　　一份“归队”提醒书，唤醒党员归属感，把党员“聚”起来。针对项目建设中流动党员多的特点，创新了“找党员、建组织、搭平台”工作机制。编印包括转接组织关系、人才政策、就医就学等服务内容的《项目党员“归队”提醒书》，引导流入党员主动找组织。由项目工作专班牵头，指导企业方、施工方第一时间成立党组织，三方共同组建格力项目党建联盟，开展“政治理论联学、党日活动联办、党员队伍联建”“三联”活动，推动组织生活正常化，让党员“流动不流失、离乡不离党”。

　　一份“责任”承诺书，强化党员身份感，把党员“管”起来。根据党员原单位职责，结合项目建设需要，设立格力基地、格力小镇、道路配套、规划设计、用地保障、资金保障等6个“工作责任区”，每个责任区都有党员亮身份履职。同时，签订党员责任承诺书，在党员形象、工作纪律、安全监管、对接服务、问题排查、进度追踪等6个方面作出公开承诺，各支部定期根据践诺情况进行评价，作为党性体检和民主评议党员的重要参考依据。通过党员“分区定岗”“亮岗承诺”，将项目一线40余名党员全部集中在重要岗位中，实现了“哪里急难险重，哪里就有党员身影”。

　　一张“攻坚”积分卡，激发党员使命感，让党员“拼”起来。实行党员攻坚积分制，对每个阶段的重点任务，以工程量计基础分，以时间量计增减分，以满意度计考核分，对党员“一人一卡”进行考核，党员可以到“积分超市”用积分兑换格力小家电。同时，每月一通报、每季一上榜，前3名的挂“笑脸”，以正向激励和反向倒逼，引导党员撸起袖子加油干，党员成为项目一线的攻坚“铁军”。在项目最后攻坚阶段，党员带头加班加点，带领2000多人集中攻坚，确保了今年6月29日首套空调的如期下线，为苏区振兴十周年献上了一份“特殊”的礼物。

　　一张“先锋”纪念卡，提升党员获得感，让党员“暖”起来。完成阶段性任务后，对表现较好、党员群众认可的党员，发放“先锋”纪念卡，配上党员一线攻坚照，让党员在享受成功的喜悦中牢记使命担当。同时，按照不超过攻坚党员总数30%的比例，项目各方建立后备干部库，优先选派学习、优先推荐使用。通过“两书两卡”激励党员做示范、勇争先，格力项目创造了落地快、建设快的“赣州速度”。（蔡安楠、黄志伟）