滁州市来安县高度重视后备干部培养，不断加大选拔培养科级后备干部的工作力度，树立科学的选人用人导向，着力推进干部选培工作科学化、制度化、规范化。（人民网）

　　为政之要，惟在得人。建设一支人才济济、强有力的后备干部队伍，要提前谋划，做好调查研究，科学分析后备干部的现实需求，更有针对性地做好干部后备力量的选拔。要聚焦“选育管用”全链条，始终坚持“严”字当头，科学谋划、有力推动后备干部队伍建设，在每一个环节上都坚持高标准、高质量，确保后备干部数量、质量符合时代发展的要求，为党和国家的事业发展注入更多的“新鲜血液”。

　　坚持严选，对后备干部做到“宁缺毋滥”。政治路线确定以后，干部就是决定因素。干部选拔任用是落实党管干部的重要举措，要为党和国家事业注入更多“新鲜血液”，要始终坚持严格把关，做到“宁缺毋滥”。选拔任用干部是建设一支忠诚干净担当干部队伍的“第一关”，要聚焦政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，在选拔干部的过程中一一对照，既为后备干部健康成长指明方向，也在对照中，确保后备干部筛选的过程不打折，真正层层设防、处处设防，不断提升干部队伍整体水平。

　　坚持严管，对后备干部做到“动态监督”。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”后备干部是党和国家事业的接班人，肩负时代的重任，要始终做政治上的明白人、老实人，确保在从政的路上，能始终保持政治上的清醒和坚定。坚持对后备干部严管，要在“动态监督”上下功夫，对后备干部生活和工作进行全面的管理，既助力守住守牢拒腐防变的防线，也帮助后备干部养成主动接受监督的好习惯，做到自我革命、自我完善、自我提升，确保后备干部始终做到表里如一。

　　坚持严用，对后备干部做到“人岗相适”。岗位就是责任，要让后备干部在每一个岗位更好地担当作为，就要在使用后备干部的过程中，坚持“严用”，既严格执行干部使用的标准，更严格落实后备干部的强基赋能，着力打造一支专业化、科学化的后备干部队伍。要做好对后备干部的跟踪培养工作，坚持需要什么就学习什么，让后备干部在成长的路上及时“解渴”，要根据后备干部的实际情况、成长期盼，把后备干部放在更适合的岗位上，促进其快速提升本领能力，成为各个岗位上的行家里手。

　　红色江山来之不易，守好江山责任重大。要确保后继有人，就是要在后备干部的选拔任用全过程，严格落实程序、纪律要求、教育培训等工作，做到不拘一格选人才、用人才，为新时代输送更多合格的“新鲜血液”，永葆干部队伍活力，为中华民族伟大复兴提供源源不竭的力量。（杨本江）