“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。始终保持干部队伍活力，是历史不断向前发展，事业不断变化的具体要求，既要不断增强思想认识，让干部在成长路上毫不懈怠，也要善用“竞赛”良方，提高干部在岗位上的主动性、自觉性、创造性，真正通过“以赛促学、以学促行、以行促效”练就过硬的本领能力，为促进事业发展注入更多积极力量。

　　善用“竞赛”良方，倒逼干部主动学习。“竞赛”是一种判断干部的方式，也是“晾晒”干部的重要方式，用好“竞赛”良方，能着力挤干干部身上的“水分”，更好地掌握干部的“含金量”。“竞赛”的目的不仅是科学地了解干部的成绩，更主要的是发现干部存在的问题、知识的盲区、能力的短板等，实现有针对性地对干部“施压”，倒逼干部主动学习。问题是时代的声音，通过“竞赛”发现干部身上存在的问题，推动干部有针对性地自觉学习，既是提升自我的重要方式，还能不断地激发干部的内生动力，能更好地解决本领恐慌等问题，促进整个干部队伍的素质提升。

　　善用“竞赛”良方，营造干部争先氛围。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“竞赛”是干部比拼的舞台，也是考验干部各种能力的平台，能更直观、更全面、更精准地了解干部。善用“竞赛”良方，要树立实干实绩导向，让干部在平时成长的过程中，始终保持对自己的严格要求，主动向书本、向群众、向同事学习，真正实现快速提高、不断地完善自我。要以“竞赛”为契机，持续激发干部的斗志，不断增强干部的危机感、紧迫感，营造起争先创优的浓厚氛围，更好地激励干部建功立业，在工作岗位上发挥出最好水平。

　　善用“竞赛”良方，永葆干部进取之心。“君子之学必日新，日新者日进也。”党和国家事业的发展，与干部队伍的素质高低密切相关，广大干部要永葆进取之心，在前行的路上大胆闯、大胆试，以凌云之志，更好地扛起时代的重任。善用“竞赛”良方，让干部在相互比拼中保持一种不满足、求新思进的积极心态，避免在工作上“躺平”，始终鼓足干劲，不断增强真本领，主动迎接新时代新征程的任务和挑战，勇于斗真碰硬，在具体的工作上不断创新突破，交出优异的成绩单。

　　“竞赛”是科学识别干部的重要方式，是管理干部的重要手段，在谈成绩的同时，也不回避问题，能促进干部主动学习、不断进步，更快速地成长起来，让他们在各自的岗位上扛起重任，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。（刘歆）