从古至今，人才历来都是富国之本、兴邦大计。立足新发展阶段，实施好乡村振兴战略，让人民群众过上好日子，首要从人才振兴着手，要找准“引才、育才、留才”三个着力点，让人尽其才百事兴。

　　着力为引进人才“开路子”。千秋基业，人才为本，人才是乡村振兴的关键。要破解个别农村人才缺失问题，就要广开进贤之路，引导各类优秀人才竞相涌流而来。要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，弄懂“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”的道理，从“心”出发，以爱才、惜才的胸襟，以寻觅人才求贤若渴的境界，创新引才途径；要打破以学历、经历、职称等条条框框限制，做到按需引才，立足经济发展现状和产业发展需求回引致富能手、乡村企业家、电商能人回乡创业；要灵活模式，拓宽引才“渠道路径”，以不唯地域，面向社会公开选才引才、面向院校“订单式”引才等方式，把高层次人才、紧缺型人才迎进门。

　　着力为培育人才“想法子”。水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。培育人才，要运用好“理论培训＋实践锻炼”的有效方式。要注重课堂教学，依托各级党校、实训基地、职业院校，围绕乡村振兴需求，注重“因材施教”，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，对新型职业农民、乡村干部、乡土人才开展产业发展、乡村公共服务、乡村治理和农业科技等方面知识技能培训，不断提升现有本土人才的能力；要注重实践，让人才走出“温室”，到乡村振兴、项目建设、产业推进等吃劲的岗位中去“经风历雨”，丰富专业知识、提升专业能力、培养专业精神，磨出真功夫。

　　着力为用好人才“搭台子”。“用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”。要合理使用人才，结合人才特点，科学合理“给位子”、精准无误“搭梯子”，让人才尽其才。要为人才提供干事的“大舞台”，把科技专家服务团、科技特派员放到产业薄弱村，推行“专业人才＋特色产业”，实现人才链、产业链、发展链深度融合。要为人才厚植创业沃土，在项目筛选、土地使用、金融信贷、水电保障等方面开辟绿色服务通道，在住房、就医、社保、子女就学等方面给予更完善的配套设施和服务功能。同时，建立完善容错纠错等机制，解开“压力锁”，打开“堵心结”，让人才创业无忧，大展身手、大有作为。（王耀）