破解人才振兴的“多”字密码

　　乡村振兴，人才振兴是关键。要强化人才支撑，发挥乡村振兴“人才引擎”，需破解人才振兴的“多”字密码，开好门路，抓实培训，用好制度，将人才引进来，育出来、留下来，赋能乡村振兴。

　　多开门路，让人才引进来。“栽得梧桐树，引得凤凰栖。”惟有优良的环境，才能让人才源源不断流向乡村振兴一线。要放开眼光，以伯乐的慧眼，发现农村土专家、田秀才，挖掘具备农业技能的专业技术人才、致富带头人，建立乡村振兴人才库；要敞开爱才的胸怀，克服唯学历、唯职称、唯论文的“三唯”倾向，引进懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才，建设能经营、能管理、能示范的“三能”乡村振兴人才队伍；要营造重才的氛围，充分利用各类载体，宣传好人才政策、人才先进事迹，形成尊重人才的社会风尚，增强荣誉感，吸引人才到乡村振兴一线。

　　多抓培育，让人才强起来。乡村振兴是大课题，需要产业、文化、生态等多方面人才，这就要求在人才培育上多下实功夫，苦功夫。要着力本土人才知识更新、能力提升，以“实际、实用、实效”为原则，充分利用县级党校振兴专班培训、镇级专题讲台、村级专家绑带等有效载体，培育大批适应新产业、新业态发展的农创客、田秀才，让土生土长的生力军更具竞争力。要牢固“十年树木，百年树人。”的人才培育观，久久为功。持续推动“走出去”参观学习，以他山之石赋能；“派下去”挂职锻炼，经风雨，见世面；“走上去”跟班学习，更新理念、开阔视野、积累经验。

　　多用制度，让人才留下来。梧高凤必至，花香蝶自来。推动乡村振兴，让人才建功立业，需在“留”字上下功夫。要免除人才后顾之忧，建立完善人才保障机制，关注引进人才在生活补贴、配偶安置、医疗保障等方面问题，切实解决乡村人才实际困难；要建立人才政策扶持、项目倾斜和技术帮扶制度，为人才搭建干事创业平台；要完善激励机制，推行农业专业技术人才、职业农民评定职称制度，用好人才评价体系，对在乡村治理、村集体经济发展、产业振兴等方面做出贡献的，要给予大张旗鼓地表彰奖励，让人才事业心更强、干事劲头更足。(沈熊)