近日，有些工作在基层的年轻干部熬日子、盼退休的“老同志心态”引起众多网友热议。明明只有三四十岁，正是年富力强、开拓奋进、施展才华的时候，干工作却提不起兴趣和精神，出现了“悠着干”“应付干”“照着干”“看着干”“推着干”的现象，工作安于现状，慢慢悠悠；只看眼前利益、不顾长远；机械执行，缺乏创新；工作能推就推、能拖就拖；被动消极，严重影响基层工作运转。

　　少数年轻干部产生“老同志心态”，根子在理想信念淡化、宗旨意识不强，奉献意识淡薄，作风不实等，但另外一些对基层年轻干部产生重要影响的问题也不容忽视，比如基层年轻干部压力大，晋升“天花板”难破、待遇不高等，这也是最现实的问题。

　　有人这样形容基层干部：“责任无限大、事情无限多、休息无限少”。有的基层干部被要求24小时不能关手机，有的基层单位一天内来多个督查组、考核组，让基层干部分身乏术、疲于应付，始终处于一种被审计、被监督、被问责、被考核的境地，基层干部的劳累和压力可想而知。

　　尽管面对繁重的事务、巨大的压力，但基层干部在提拔使用时还是受到“天花板”的限制，一些刚过40岁的干部，却因为年龄等刚性条件被“结构掉了”，让基层年轻干部看不到前景而“躺平”。此外，物质待遇不高，收入“还不如同学在外地打工挣得多”困扰基层年轻干部，付出多、得到少，让基层年轻干部提不起兴趣，找不到激情。

　　党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，基层治理迫切需要一支有知识、有活力、有闯劲、有担当的年轻干部队伍。基层年轻干部出现“老同志心态”的现象，影响基层治理的实际效能，影响基层干部队伍的稳定，必须引起高度重视和足够的警觉，并下大力解决。

　　加强理想信念教育。不断强化基层年轻干部的政治意识、服务意识，把理想信念融化到对党忠诚、扎根基层、为群众服务之中，培养年轻干部在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在基层工作中不断磨炼意志，在为群众服务中增强本领，坚决扛住使命担当，建功基层。

　　贯彻落实容错纠错机制。宽容改革发展中的失误错误，防止“洗碗效应”，避免多干事多出错、不干事不出事的逆向惩罚，把握力度、准度、温度，慎举问责大棒，鼓励和保护基层年轻干部的担当作为，激励年轻干部履职尽责，保护年轻人的闯劲、冲劲和锐气。

　　切实为基层减负。各级部门要树立正确的政绩观，自觉克服形式主义官僚主义的问题，为基层多办一些实事，多减一点负，少一些无谓的督查考核，少给基层添乱，严格控制文山会海，严格控制随意要求填表造数，让基层干部轻装上阵。

　　把关心关爱落到实处。主动拆除“天花板”，打通“瓶颈”，拓宽晋升渠道，提高物质待遇，把好的政策向基层倾斜，让基层年轻干部得到实惠、尝到甜头、看到希望，把正向激励作为提升年轻干部精气神的主渠道，构建推动年轻干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制。

　　年轻干部是基层治理的中坚力量，如果他们“心态老化”、干劲减退，于党的事业、于基层建设、于个人成长不利。因此对基层年轻干部既要关爱，又要严管，注重管早、管小、管在平时，对苗头性、倾向性、潜在性问题，及时教育提醒，及时调整纠正。对于那些不安心基层、混日子、熬年头，对基层政治生态产生不良影响的年轻干部要严肃惩戒，不让他们舒舒服服混日子。（扈乔）