千秋伟业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，国际国内形势复杂多变，国际竞争越加激烈，要赢得发展的主动权，就要赢得人才。要在选拔引进用好人才上下功夫，拓宽引才聚才的渠道，让人才更自由地流动。着力打造人才聚集“强磁场”，在创新人才引进的政策、思路、评价上下功夫，实现人尽其才、才尽其用，营造良好的人才局面。

　　以新政策引才，拓宽人才引进路径。政策引才是引进人才中常用的方法，随着各地抢人大战越演越烈，政策的吸引力有所减弱，要更好地吸引人才，就要创新政策内容。一方面，要提高政策引才的针对性，要聚焦本土在外的人才，让那些有意愿返乡创业的人才能够更愿意回乡发展；另一方面，要增强政策引才的个性化，对于不同岗位、不同行业的人才，在政策上要更有特色，要更符合人才的实际需求，才能确保制定的政策更有吸引力，拓宽人才引进路径，让越来越多的人才从四面八方流入。

　　以新思路引才，增强对人才吸引力。对于人才而言，他们追求的不仅是眼前的“苟且”，更追求心中的“诗与远方”，这就需要在引才的思路上创新，要大力推动人才国际交流，形成“近者悦、远者来”的引才格局，增强对人才的吸引力。同时，要营造人才成长的好环境，加强对优秀人才的宣传，让各行各业中的优秀人才成为响亮品牌，让更多的人才慕名而来，增强对一个地方的认同感，让人才创新创业的活力竞相奔涌，真正实现“用一贤人则群贤毕至”的良好局面。

　　以新评价引才，激发人才内生动力。水不激不跃，人不激不奋。要增强对人才的吸引力，不仅需要用政策和事业吸引人才，更要加大奖励力度，形成尊重人才的良好风尚，让更多的人才自愿到一个地方贡献力量、追逐梦想。因此，要创新人才评价机制，要允许失败、宽容失败，要为担当者担当，以大胆用人的精神，推动人才在岗位上大胆探索，不断激发人才内生动力，才能在各项事业上有新的突破，让各类人才的创造活力变成高质量发展的澎湃力量。（王旭磬）