国家发展靠人才，民族振兴靠人才。重视人才队伍的培养，要与时俱进，遵循人才培养的科学规律，根据时代发展对人才的需求变化，更科学地制定人才培训计划。十年树木，百年树人。人才成长不是朝夕能成的事情，要为党和国家事业的发展提供强有力的人才支撑，集聚更多优质人才，就要在创新引才思路上狠下功夫，在制度上、事业上、环境上为人才拓宽成长的道路，让人才聪明才智充分涌动，走好依靠人才引领发展的新路子。

　　以开放人才制度，打造人才聚集“强磁场”。“聚天下英才而用之”。党和国家事业的发展，需要各种类型的人才，要坚持优中选优，通过不断开放人才制度，持续加大引才力度，让更多的优秀人才汇聚，不断拓宽人才引进源头，提升人才队伍整体素质。“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”真正在引才的具体实践中，树立新理念、形成新机制，以符合人才发展的良好氛围，增强对人才的吸引力，打造人才聚集“强磁场”。

　　以爱才护才诚意，涵养人才成长“蓄水池”。要把源源不断的人才优势转化为高质量发展的不竭动力，就要涵养人才成长“蓄水池”，让越来越多的优秀人才自觉集聚到党和国家事业中来。“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”，吸引人才、汇聚人才，就是要尊重知识、爱护人才。要让人才感受到满满的诚意，在使用人才的时候要始终做到“不拘一格降人才”，真正让人才被一个地方的真心诚意打动，并形成示范效应，实现人才自动汇聚。

　　以搭建事业舞台，助力人才书写“新答卷”。“致天下之治者在人才”。人才是推动党和国家事业发展的重要力量，新时代新征程，人才在迎接新挑战、抓住新机遇的过程中，书写更多的“新答卷”，尤其需要有施展才华的舞台。要针对不同人才的特长、优势、期盼，为他们搭建更适合的事业舞台，既要允许失败、宽容失败，也要为担当作为的人才撑腰鼓劲，增强人才的创新能力，增强砥砺向前的勇气，在每一个平凡的岗位上，交出优异的新答卷。

　　以宜居宜业环境，写好人才留心“大文章”。人才要成为地方发展的“强支撑”，不仅需要人才能留下来，更要人才把心留下来，要为人才营造宜居宜业的好环境，释放最大的人才吸引力。写好人才留心“大文章”，要为人才提供“保姆式”服务，在及时为人才解忧解愁过程中，增强人才归属感，让人才无后顾之忧、轻装上阵。要优化人才的考核评估，让真正实干担当的人才能脱颖而出，树立“以实干论英雄”的人才导向，让人才有用武之地，向人才释放更多红利。（罗永珍）