好干部是选出来的，更是管出来的。做好干部的管理工作，要把建立、管好干部“成长档案”，作为加强干部日常监督管理的重要一环，始终坚持“一人一档”，通过科学、严格的记录、分类、管理、使用，助力干部“拔节生长”，推动整个干部队伍的建设管理更上新台阶，为党和国家事业的发展注入更多新力量。

　　建立“成长档案”要严格标准。干部档案管理不是一件小事，关系到整个干部队伍的建设质量，要坚持实事求是原则，切实做到严格标准，客观记录干部的成长轨迹，为教育培养、选拔任用、管理监督干部提供坚实可靠依据。要大力推动干部人事档案工作标准化、科学化、制度化，在每一个环节上有规可循，做到更“好”更“实”，充分发挥干部档案在建设高质量专业化干部队伍中的重要作用，为推动干部队伍建设更上新台阶增强“动力”。

　　建立“成长档案”要全面记录。干部人事档案，是对干部成长过程的记录，不仅需要信息的真实性，更需要注重全面记录，切实用全面、真实的档案记载，为干部画好“全身像”。干部成长档案也是一份“原始凭据”，既是对干部成长过程的严格管理，也是干部年度考核、挂职锻炼、评先评优的基础数据，干部的每项工作、每个成效，都做到了有规可循、有据可依，干部的成长进步，才更有说服力，才能更好的实现干部队伍管理的公开性、公平性、透明性，才能更好地推动整个干部队伍的建设。

　　建立“成长档案”要动态管理。干部的成长进步经历，是一个动态变化的过程，干部的档案记录要做到与时俱进、动态管理。要注重了解干部的日常工作情况，更要对干部在应对重大突发事件、完成急难险重任务等工作任务中的表现，跟踪到位、掌握清楚，真正做到详细记录、及时更新。要近距离了解干部，对干部的具体表现进行更细致的了解记录，及时发现干部身上存在的问题、不足，并有针对性地进行引导，帮助干部及时弥补不足，迅速成长起来，成为优秀干部，更好的立足岗位建功立业，让档案管理成为干部脱颖而出的重要推动力。

　　建立“成长档案”要科学使用。档案管理，是全面掌握干部实际情况的重要方式，也是助力干部“拔节生长”的重要手段。要通过建立“成长档案”，准确掌握干部现实表现，在监督管理上做到靶向发力、精准施策，推动“从严治党”贯穿干部成长的始终，让干部在任何时候都能坚守初心使命，保持清醒，更主动进行自我反思、自我完善、自我提升，更精准的找准自己的位置、明确自己的目标，在具体的岗位上更好地担当作为，谱写高质量发展新篇章。（毛佳慧）