“十年树木，百年树人”。深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，要在人才储备上下功夫。人才要经历漫长的成长过程，才能成为优秀人才，做到独挡一面，让各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，就要下好“先手棋”，提前谋划人才队伍的建设，为高质量发展提供高质量人才。要立足长远考虑问题，在构筑人才高地上下功夫，通过充盈人才“储备池”，更有针对性地加快人才队伍建设，为发展注入人才“源头活水”，有力破解“人才之渴”。

　　念好“引字诀”，全盘统筹人才储备结构。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。引进人才不仅要有诚意，更要有科学性，尤其是储备人才作为地方发展的后备力量，要让他们关键时刻站得出来、干得出色，尤其需要全盘统筹人才储备结构，坚持需要什么人才就储备什么人才。在引进人才的过程中，要聚焦传统产业转型、新兴产业发展、重大项目等具体的发展方向，既掌握人才的总体情况，又做到具体问题具体分析，对人才短缺、薄弱、急切需要等各个岗位做到心中有数，在人才储备上更有针对性。

　　念好“育字诀”，聚焦人才未来岗位要求。培养人才是基础性工作，也是一项艰巨的任务，要培养一名优秀的人才非常不易，要坚持问题导向、目标导向，在培养人才上更有着力点。要聚焦人才未来岗位对人才的要求，在人才培养的过程中，既注重人才的全面发展，也注重人才的专业能力，制定更适合人才的培训计划，让人才明确自己的成长方向，在自我学习提升的过程中更有靶向，并通过有针对性的培训，促进整个人才队伍能力素质的全面提升，有力推动人才更好融入地方发展。

　　念好“管字诀”，及时完善人才动态信息。时代在发展，对人才的需求不可能一层不变，这就需要在管理人才上更加灵活，尤其是推动人才管理的信息化、科学化。要动态记录人才的成长情况，让人才档案能够更全面地记录人才的情况，也要针对新时期人才队伍的需求，更灵活地制定人才需求计划。要管好人才队伍，不仅树立科学的人才观,构建结构合理的人才队伍，也要完善人才服务保障体系，通过持续优化人才队伍的知识能力结构，运用订单式、定向式、下派式等方式，更科学地培养各类专业人才，让人才队伍始终保持旺盛生机和活力。

　　念好“用字诀”，一线锻炼提升人才本领。高质量发展离不开人才，要让人才推动地方各项工作落实，不仅需要在储备人才的过程中，以供给侧改革思维来储备人才，也要注重人才的实践锻炼，引导和推动他们主动到基层一线去磨练，在吃劲岗位去锻炼，更快速地提升自身本领和能力。要用好用活人才，既要坚持人岗相适，更要为担当者担当、为负责者负责，真正让人才能够轻装上阵，助力更多人才在一线锻炼中不断提升本领、主动创新、成长进步，实现人才“储备池”的数量足、素质高。（张紫薇）