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实现乡村振兴与脱贫攻坚有序衔接,关键是要持续把好人才关,厚培人才促乡村振兴的“动力源”,挖掘本土人才,下派人才,培育紧缺人才,以广泛集聚人才的理念,为乡村振兴增添动力引擎,助推乡村振兴。
挖掘本土资源,让乡村振兴唱响人才“乡音”。乡村振兴,人才是关键,把本土人才发掘出来,加大培育,加强统筹规划,按需所求,按单“点菜”,让人才数量充足,质量优。唱响人才“乡音”,要着力完善人才回引机制,让各类优秀人才投身乡村发展,打好“乡情牌”,引老乡,建家乡,精准回引返乡创业成功人士,优秀大学毕业生、退伍军人;加大本土人才认定培育,把“土专家”“田秀才”“种养殖能手”挖掘出来,把“能工巧匠”“民间艺人”选拔出来,并建立人才库,激发本土人才创新创造活力,带动乡村村民致富奔康。
严选优派精育,为乡村振兴配好“领头羊”。为乡村振兴注入新鲜血液,提供强劲前行动力,离不开优秀的领头羊。选优配强引领乡村振兴的村“两委”班子成员,坚持“好中选优、优中选强”,把群众口碑好,带富能力强,政治过硬的能人“选出来”;扩大选才渠道,严格把好驻村工作队员及第一书记的下派工作,把懂农业、爱农村、爱农民,有奉献精神的优秀干部派到乡村振兴一线,为乡村振兴提供人才动力引擎,加强领头羊干部的专题培训,让人尽其才,发挥在乡村振兴中的强大引领力。
合作与激励,为乡村振兴补齐“紧缺人才”。乡村振兴是一篇大文章,千头万绪,需要大量能干事,干成事的优秀人才,紧缺人才。扩大引才渠道,加大激励措施,让紧缺人才汇聚到乡村振兴的大舞台中去建功立业。加大与涉农高等院校和职业技术学校对接合作,特别是要加大力度对乡村振兴中急需实用专业人才的培养,为乡村振兴提供智力支持。同时要激励乡村振兴中作出成就的优秀人员,打通人才在职称评定、职级晋升上的“最后一公里”,畅通“绿色通道”,让乡村振兴的紧缺人才能留得住,干得出成绩。(陈琦天)