健全完善年轻干部的选、育、用全链条，既能够确保年轻干部的成长过程更规范化、科学化，也能够为党和人民的事业提供充足的年轻干部力量，通过“用一贤人则群贤毕至”的方式，让越来越多的年轻干部涌现出来，才能更好地推动伟大的事业，凝聚更强大的力量，推动“中国梦”的实现。

　　据中国组织人事报报道，近年来，辽宁抚顺市着眼城市转型振兴发展的迫切需要，不断优化年轻干部选育管用全链条机制，有效激发干部队伍的生机和活力。

　　一代人有一代人的责任，一代人有一代人的长征。新时代的年轻干部要接好“接力棒”，跑好“接力跑”，尤其需要他们能够尽快地成长起来，才能有应对各种风险挑战的能力，更好地扛起自己的岗位职责。要培养造就一支结构合理、素质优良的专业化年轻干部队伍，需要在优化选、育、用的“成长链”上更努力，既要有鲜明的选人风向标，还要有识别人才的慧眼，更要为年轻干部成长搭建梯子，让年轻干部拾级而上，方能在党的事业需要的时候大胆地把担子压在他们的肩上，推动党的事业蒸蒸日上。

　　树立选人风向标，把年轻干部纳入到战略储备队伍中。年轻干部是整个干部队伍的后备力量，要选出优秀的年轻干部，把他们纳入到战略储备的队伍中去，就要在精心挑选上用心。“千里马常有而伯乐不常有”，要选出优秀的年轻干部，也是一门学问，要有识才、辨才的才能，更要有容才之雅量，还要善于发现人才的长处，这样的“伯乐”才能更好地发现“千里马”，能够把事业需要的年轻干部都选出来，为各类岗位都储备更充足的后备力量。

　　精准育人搭梯子，用传帮带让年轻干部快速成长起来。年轻干部是推动事业的重要力量，既要把他们挑选出来，更要把他们培养成能够担当时代重任的“挑担人”，这就需要为年轻干部定制成长的“梯子”，让他们顺着这个梯子一步一步地向上拔节生长。“种得桃李满天下，心唯大我育青禾”。要让年轻干部成长得更快，就要用好“墩墩苗”的方式，既要用好基层一线锻炼的方式，也要用好“传帮带”的方式，能够让年轻干部通过跟师学习的方式，得到更专业的指点，少走弯路、错路，缩短成长的时间，自然能够更快速地成长起来。

　　大胆用人压担子，把年轻干部的潜能充分地激发出来。“各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”选人育人的最终落脚点都是在用人上，要让年轻干部发挥出具体的作用，要大胆地用年轻干部，要给他们足够的信心，才能够充分地激发年轻干部的内在潜能，让他们能够成为工作上的一把好手，为群众办好实事。

　　健全完善年轻干部的选、育、用全链条，既能够确保年轻干部的成长过程更规范化、科学化，也能够为党和人民的事业提供充足的年轻干部力量，通过“用一贤人则群贤毕至”的方式，让越来越多的年轻干部涌现出来，才能更好地推动伟大的事业，凝聚更强大的力量，推动“中国梦”的实现。（文/权丽）