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为政之要,首在得人;知事知人,重在考核。前不久,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。
用好政绩考核“指挥棒”,只有坚持政治标准的首位高度,坚持人民至上的中心温度,坚持科学精准的考核力度。才能把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来,努力为高质量发展注入强大动力。
坚持政治标准,让政绩考核有高度。坚持干部考核的政治考核属性,将政治标准放在首位、贯穿始终。要充分发挥政绩考核指挥棒作用,把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。突出对党中央决策部署贯彻落实情况的考核,坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么,把考核的评判标准聚焦到从严治党、忠诚干净担当上来,自觉对标中央决策部署、对照高质量发展要求,优化完善考核办法和指标体系,对政治上不合格的实行“一票否决”。让广大干部贯彻新发展理念更加坚定自觉,高质量发展向上攀登、联系服务群众向下扎根蔚然成风。
坚持人民至上,让政绩考核有温度。民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。干部政绩如何,群众说了算,人民群众对干部的评价是检验干部为民服务的“试金石”。要把群众满不满意、高不高兴、“咧嘴笑”还是“撇嘴怨”作为干部政绩考核的“评分尺”。要把关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来作为干部政绩考核的重要导向,引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题。要增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价,注重把群众满意的干部考准考实,尤其要聚焦那些把人民群众的事情放在心上、抗在肩上、落实在行动上的好干部。
坚持科学精准,让政绩考核有力度。考核贵在精准,难在精准。干部政绩考核要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,把平时考核作为基础、年度考核和任期考核作为重点、专项考核作为补充,综合运用巡视督查、大数据等多种方法,把干部工作实绩考准考实。要强化考核结果运用,把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下有机衔接起来,促进形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,有效激励广大干部担当作为、推动发展。
干部政绩考核是干部管理的基础性工作。各级组织人事部门要强化主责主业意识,切实做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,不断提高政绩考核的质量和水平,促使广大干部写好高质量发展的时代答卷。
(裴静)