2020年初以来，内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区委进行全面深化改革，为深入贯彻自治区、呼伦贝尔市构建“一心多点”人才工作新格局目标任务，以人才驱动引领创新发展，面向社会公开组织了事业单位“绿色通道”引才工作，成功引进200余名全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生来海建功立业，并通过“一村一名大学生”公开引进17名本科以上毕业生，为农村基层建设注入新鲜血液。

　　坚持政策破冰先行，明确规范引才程序，强化公平公正、竞争择优制度保障。为抢抓引才机遇，海拉尔区坚持政策先行，健全完善事业单位引才“1+2”制度体系，推动实现人才发展与事业发展同频共振。针对以往事业单位引才政策标准不明确、引进数量总体不足、引进周期过长等问题，制定出台《海拉尔区构建“一心多点”人才工作新格局的实施方案》、《海拉尔区事业单位引进专业人员工作细则(试行)》，通过明确引进标准、规范引才程序、细化工作环节、明确责任主体、缩短引进周期等举措，营造了公平公正、竞争择优的政策环境。针对基础教育、医疗卫生领域反映强烈的人才政策门槛过高、高层次人才流失严重等问题，制定出台教育系统、卫生健康系统专业技术人才实施办法，不搞学历学位“一刀切”，适当放宽年龄限制，更加注重对学术建树、专业能力、工作业绩的评价，实现重点领域人才政策的“点突破”“点创新”。

　　坚持从优标准引进，合理降低用人门槛，聚焦事业高质量发展招才引智。为有效改善人才队伍素质结构，此次事业单位引才坚持高标准要求，在引进人员标准设定方面，提前开展摸底调研，全面掌握区内待就业人员学历情况和本地户籍高校毕业生区外从业状况，定向引进全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生，保证中心城区高质量发展对人才的需求。为鼓励引导优秀人才向基层流动，此次事业单位引才合理降低报名门槛，区别以往事业单位工作人员公开招聘，在岗位条件设置时，不设开考比例，放宽专业要求，对综合类岗位一般不设置专业限制，对专技类岗位只限制专业目录的学科大类，力求最大限度地吸引各类专业人员。据统计，此次引才成功吸引全国各地优秀高校毕业生600余人参与报名，岗位报名人数和引进计划数最高达到48:1。在“一村一名大学生”公开引进中，除限定共产党员身份外，“双一流”建设高校毕业生、服务期满项目人员、硕士研究生以及当地户籍符合其一即可报名，即保证人才质量又为留住人才创造条件。

　　坚持规范创新并举，下放引才自主权限，打造人尽其才、才尽其用人才高地。为确保精准评价引进人员综合素质和专业能力，此次事业单位引才着力在人岗相适评估上下功夫，坚持规范和创新，以优质、高效、多样的评估方式为引进人员提供展示平台。在综合素质评估中，采用传统的结构化面试方式，由引才工作领导小组统一组织实施，确保评估集中高效、阳光操作，一把尺子量到底。在专业能力评估中，赋予用人单位充分的选人自主权，加大评分比例权重，指导其采用专业试讲、知识答辩、场景模拟等创新方式开展评估，多方位、多角度考察引进人员专业素养，确保引进人员符合用人单位岗位需求。同时，为充分体现引才留人诚意，促进高校毕业生就业，专门建立海拉尔区事业单位专业人才储备库，将评估成绩超过合格线5分以上的未录用人员全部纳入其中，为后续急需紧缺人才引进储备人员力量。(内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区委组织部张莹)