近年来，各省市纷纷创新人才培育、合作模式，搭建项目合作平台、高端人才引入机制、协商合作共享联盟，深入融合区域发展一体化，在加快尖端人才接轨融入的同时，借助各地中心城市区位资源，积极搭建人才服务中心，为本地优质企业引入前沿技术。

　　制定人才计划，是在人才培育过程中的一项具体措施，以便明确方式、路径、成效，对促进人才创新、技术更新，事项经济高质量发展起到了重要租用。但在制定计划的同时，地方党委、政府需要因地制宜的调研实情，突出地方性人才工作实效，结合产业结构、人才梯队、项目分布来分类制定人才计划，避免培育计划空设。在招引培育的基础上，需要着重突出政策扶持、资金支持，在计划内人才中择优选用。

　　因此，在针对各专项项目制定人才计划中，需要统筹管理办法，明确用人机构权责、确定主管部门职责、明晰人才自身权利，对人才计划的存在意义、存在方式、运转方式等进行调查评估。在人才参与经济建设的同时，启动激励、监督机制，既要对共享突出的专家人才进行适时跟进培育，提供各项关心支持，也要对对效用不突出、作用不显著的计划实行调整、退出机制。统筹设立人才称号，严格控制数量，形成以国家层面的人才计划为主，省级以下人才计划为辅的人才计划体系。

　　在搭建人才项目高地时，可以围绕研究院+平台+产业化项目+产业基金”模式，根据本地产业结构建设产业园区与平台，根据企业需求、寻找高校合作、搭建政府沟通机制，实现各方的资源共建共享，将紧缺人才优化配置，实施“候鸟式”的调度合作，建立协同创新机制，推动紧缺人才短期驻点协作、优质专家项目共享。

　　在促进协同发展中，可以探索双城或多城人才互通互补，打破壁垒障碍，实现人才的动态流通，建立贯通两地、多地的人才一体化合作体系。实现跨区域的交流合作，将优质人才资源、合作项目、创新成果能够扩散扩大，把人才从各级各类单一项目计划中“解脱”出来，实现互补共享。（江如）