作者：陈雨思

　　今年4月25日，是四川省成都市第三个“蓉漂人才日”。设立“蓉漂人才日”，不仅体现了成都开放包容的城市精神，更体现了成都对人才的尊敬和重视。

　　当前，实力竞争更多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面小康的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，赋予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作指明了方向。成都要自觉将人才工作放在新时代的背景中审视，放在更好服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划，放在更好地落实四川省委省政府“一干多支、五区协同”发展战略、践行新发展理念中推进和抓紧落实。

　　健全更具活力的机制引才用才。要坚持问题导向，重点解决好人才管理中行政化、“官本位”问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，人才流动不畅问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长成才的观念、做法和体制。要创新人才激励机制，发挥市场配置人才资源的决定性作用，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。要创新人才投入机制，加大财政对人才工作的投入、特别是对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。

　　树立更宽的眼界留才聚才。要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。要注重防止“重抢才、轻用才”的倾向，既要有“三顾茅庐”的执着，又要有“萧何月下追韩信”的包容，充分信任、放手使用人才。要进一步强化服务意识、改进服务方式、提高服务水平，在工作上多支持、在生活上多帮助，使各类人才创新创业有机会、干事成事有舞台、发展前进有空间。

　　制定更细的机制养才育才。要围绕成都市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才、引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要积极构建全链条人才发展体系，着眼贯通职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，推动人的全面发展。要注重在实践中锻炼人才、培养人才，根据各类人才的不同特点，引导其向农村、企业、基层流动，让人才真正在经济社会发展一线磨炼意志、提升境界、增长才干。