作者：付庆林

　　我们做的每一项工作，无论大小，都有一个从蓝图变成现实的过程，而这个过程产生的效果就成了成绩或者政绩。

　　很多时候，我们常常被没有做好“最后一步”所阻所困，例如，在机关工作中，常看到两种情形：一是，有的干部职工在盥洗间没有及时放掉盥洗盆里的废水，等着保洁员来完成“最后一道工序”，使单位给人留下懒和卫生差的印象；二是，机关要求干部职工务必执行“光盘行动”，但仍有人吃了一半饭菜就倒掉。这些现象屡禁不止，为啥？因为缺乏管理上“最后一步”的约束机制，大家也就习以为常。儿时读的“锄禾日当午”，在一些人心中早已不在。可见，在某些方面，做好“最后一步”还真有点“难”！我们必须以问题为导向，予以坚决解决。

　　要有做好“最后一步”的心思。无论工作事务简单与否，都存在“最后一步”。有时，生活中的“最后一步”是举手之劳，例如，吃完水果要将果皮放进果屑箱或垃圾筐里，而偏偏有人就是做不到。工作中的“最后一步”不到位，那就比这还要严重多了。比如，生活垃圾运输车在运行中卫生管理不严格不到位，沿途流汤滴水、臭不可闻。在农村人居环境整治中常发现，计划、方案、资金、责任人都“很完善”，但是农村的卫生死角却反复出现。究其原因，有的村社干部在“最后一步”上未真正用心，安排任务之后也不去现场看一看，环境整治效果大打折扣。所以，不管是举手之劳的事情，还是全力以赴才能完成的重大工作，要做好“最后一步”都必须上心尽心。

　　要有干好“最后一步”的狠劲。小到个人行为，大到决策部署，“最后一步”的偏差往往导致功败垂成。很多人感叹，要想做成功一件事，想象很丰满、现实很骨感，虽心有不甘却又无可奈何。所以，当一项工作处于“最后一步”阶段时，我们也不能高枕无忧，必须事无巨细周密思考做到位，使之落地生根、富有成效。像上述机关管理出现的问题，干部职工素养的教育和监管如果只停留于“嘴上说说”，肯定难以达到预设的效果，可一旦兑现“最后一步”，白纸黑字予以通报并进入个人考评，不好现象就会立刻消失。可见，做好“最后一步”需要勇气。

　　要找准做不好“最后一步”的命门。今年以来，由于疫情防控的要求，一段时间机关单位实行分散办公，禁止聚集，对跨区域出行的人进行14天隔离等措施，本来是组织对个人的关爱和保护，不想时间长了竟让少数干部形成了新的不良风气。如，接受工作任务推诿，工作不在状态，上班时间见不到人，被暗访或抽查到时随意说谎，开电视电话会议时拖沓懒散等。这些现象促使不少地方出重拳开展干部作风整顿，于是，一些把工作作风“不当回事”的干部职工便上了监督名单。遵章守纪本是作风建设追求的结果，是必须做到的基本常态，却成了少数人做不到的“难”，这个“最后一步”出了问题，“命门”在于有的人思想上老是处于松懈状态，仿佛不去用纪律震慑就不能使其苏醒。

　　干工作，有的人虎头蛇尾，有的人圆满收官，抓作风，有的地方雷声大雨点小，有的地方重拳出击立竿见影，只有做到有心思、下狠劲、找命门，才能把“最后一步”办成“最好一步”。从不同的效果去分析，都能看到做好“最后一步”的重要性。眼下，我国正在一手抓防控疫情，一手抓经济发展，还要全面打赢脱贫攻坚战。很多事项都是时不我待只争朝夕，我们更要扎实做好每项工作的“最后一步”，更好更快地推动经济社会发展步入健康轨道，在压力陡增的2020年奋斗不息，不断开创新成就。

　　（作者单位：四川省成都市都江堰市综合行政执法局）