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新注册企业经营贡献奖不设上限,企业人才奖不限高管……黄埔区、广州开发区四个“黄金10条”产业发展政策全面升级,2.0版2月16日起正式施行。
黄埔区、广州开发区认真倾听企业诉求,在国家级开发区率先出台“暖企8条”纾困、解急。事隔十日,紧急加推四个“黄金10条”2.0版,与“暖企8条”一起,既管当前,更管长远,长短结合,帮助企业提振信心、共渡难关,为打赢疫情防控阻击战、完成全年经济社会发展目标任务注入强大动力,确保全面实现两个目标、夺取两个胜利。
四个“黄金10条”2.0版以业绩论英雄,企业贡献越多奖励越多、贡献增长越快奖励力度越大。以先进制造业为例,奖励门槛适当放宽至产值5亿元、1亿元且产值同比增长8%、10%以上的企业,扩大受惠企业面。奖励金额计算方法也有所调整,由存量与增量两部分组成:按其当年对本区地方经济发展贡献对比前两年度最高值存量部分的10%、增量部分的60%给予奖励,最高5000万元。值得一提的是,新注册企业经营贡献奖不设上限,且连续3年分别按照对本区地方经济发展贡献的100%、60%、60%予以奖励。
企业人才奖励方面,1.0版本以“直接划入个人账户”的干脆利落赢得人才赞誉,升级版更加振奋人心——奖励额度由原有个人应纳税所得额的10%提升到15%,增长50%。5个点掐指一算颇为可观:以70万年薪为例,扣除抵扣额后的个人应纳税所得额约60万元,应纳税额12.7万元,按原有政策奖励6万元,新政策奖励可达9万元。
2.0版本修改了原有“高管人才奖励”的表述,奖励对象不再限于董事长、副董事长、总经理、副总经理、监事长、总经济师、总会计师或相当层级职务的高级管理人员,奖励名单由企业自行决定,真正以人才为核心。单个企业奖励对象不超过10名,累计奖励金额不超过该企业对本区地方经济发展贡献的30%。
成长壮大奖、品牌升级奖、能级提升奖……“黄金10条”2.0版本设置了不少全新奖励,全力支持企业做强做优做大。
总部经济方面,对首次上榜世界500强、中国企业500强、中国民营企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业500强、中国零售100强的总部企业给予奖励;支持总部企业“走出去”,参与共建“一带一路”和粤港澳大湾区建设,对采取直接投资、并购等方式在3个以上境外国家或地区设立分支机构的符合条件企业给予奖励。 (光明日报全媒体记者吴春燕 通讯员郭哲涵、蒋进平)