一方水土养一方人，一方人才助力一方发展，在当今时代下，人才工作便显得尤为重要，它关乎一个地区、一个部门乃至一个国家的发展前景和竞争力。各级组织部门在这一关键时期必须聚焦关键，实施“真招实策”，以期在“引才”、“育才”、“留才”三个方面取得实实在在的成效，以“三聚焦”的策略，吸引更多优秀人才，还能促进人才的成长和发展，同时也能留住人才，为社会经济发展注入持久的动力。

　　聚焦“引才”，拿出“真招实策”支持。在“引才”方面，各级组织部门需拿出“真招实策”，以支持和促进人才引进工作的顺利进行，要建立一套有吸引力的人才政策体系，旨在为各类人才提供强有力的支持和保障。首先，要制定并实施具有竞争力的人才引进政策，包括税收优惠、住房补贴、子女教育等方面的政策，以切实解决人才关心的实际问题，从而增强他们的归属感和干事创业的积极性。其次，重视理论与实践相结合的重要性，组织开展专题培训班、实地考察学习等活动，提升人才的实践能力和创新意识，使其更好地适应工作环境和需求。此外，还应建立更为开放的人才引进平台，加强与国内外高校、科研机构的交流合作，吸引更多高层次人才的加盟，共同推动当地事业的发展。

　　聚焦“育才”，注重“真材实料”培养。在“育才”方面，各级组织部门应注重“真材实料”的培养，为人才提供全方位、系统化的培训和成长环境。首先，要深化产教融合、校企合作，为人才提供更多实践实训的机会，让他们在解决实际问题中不断成长、积累经验。其次，要加大对人才特别是青年人才的科研投入，鼓励他们参与到重大科技项目和创新活动中，激发他们的创新潜能，培养出更多的科技领军人才。此外，还应开展形式多样的培训和交流活动，如海外研修、学术会议等，扩大人才的国际视野，提高他们的综合素质和竞争力，为其未来的发展打下坚实的基础。

　　聚焦“留才”，坚持“真情实意”服务。在“留才”方面，各级组织部门需坚持“真情实意”的服务理念，为人才提供更好的工作和生活环境，增强他们的归属感和满意度。首先，应完善人才激励机制，合理设置薪酬福利体系，确保人才得到应有的物质和精神回报，从而增强他们的留任意愿。其次，要关注人才及其家庭的实际需求，提供高质量的医疗、教育、文化等公共服务，改善他们的生活品质，使其更加舒心安逸。此外，还应加强人才的职业规划和职业发展指导，为他们提供个性化的职业生涯规划服务，帮助他们更好地实现个人梦想和事业目标，从而留住更多的人才，为地方经济社会发展注入源源不断的活力。（陈俊彤）