聚天下英才而用之，这一理念在全球化浪潮中更显重要，它凸显了人才在国家间竞争中的核心地位。人才资源已成为推动党和国家事业发展的关键要素。因此，党组织在培养年轻干部、建设人才队伍时，必须树立与时俱进的人才观念，以正确的用人导向为引领，并不断完善人才保障机制，确保能够汇聚起一支强大的人才队伍，为党和国家事业的发展提供坚实的支撑。

　　树立新时代人才观。新时代的步伐呼唤着新的思想，而这些新思想又引领着我们的实践。在人才工作领域，党组织必须摒弃过时的“唯学历”、“唯资历”观念，转而树立以能力、业绩和贡献为评判标准的新时代人才观。这意味着，我们要更加关注年轻干部的实际能力和发展潜力，不拘一格地选拔人才，并为他们提供广阔的发展空间和平台。同时，我们还要注重培养年轻干部的创新思维和实践能力，鼓励他们勇于担当、敢于创新，为党和国家的事业贡献自己的智慧和力量。

　　坚持正确用人导向。用人导向是人才工作的灵魂所在。在推动年轻干部队伍建设的过程中，我们必须坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人导向。这意味着，党组织在选拔任用年轻干部时，既要注重他们的才能和业绩，更要注重他们的品德和操守。我们要坚持公开、公平、公正的原则，让有能力的人得到应有的位置，让付出多的人得到相应的回报，从而营造出一个风清气正的用人环境。同时，我们还要注重培养年轻干部的团结协作精神和全局意识，使他们能够在党和国家事业的大局中发挥重要作用。

　　完善人才保障机制。人才保障机制的完善是吸引和留住人才的关键所在。党组织应从政策、待遇、环境等多个方面入手，为年轻干部提供全方位的保障。在政策方面，我们要制定更加优惠的人才政策，如提供更多的进修学习机会、晋升机会等；在待遇方面，我们要确保年轻干部的收入与其贡献相匹配，并关注他们的住房、医疗等实际问题；在环境方面，我们要为年轻干部创造一个良好的工作环境和生活环境，让他们能够安心工作、舒心生活。通过这些措施的实施，我们将能够吸引更多的优秀人才加入到党和国家的事业中来，共同推动事业的发展壮大。（罗杰文）