在当前全球化竞争日趋激烈的背景下，人才成为了决定国家竞争力的关键因素。因此，打造一支结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，对于加快建设创新型国家和实现高质量发展具有重要意义。各级组织部门作为推进人才工作的主力军，必须发挥出“组合拳”的战斗力，从合理育才、按需引才、高效用才三个维度出击，形成人才培养、引进、使用的强大合力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支持和智力保障。

　　打好合理育才之“拳”。合理育才，犹如磨刀霍霍，方能劈开发展的坚硬之壳。在构建高质量人才队伍的征程上，各级组织部门是推动力的源泉，深刻理解并贯彻人才培养的重要性。首当其冲的任务，是加强理论学习和实践应用相结合，以培养出具有高度政治素养和专业能力的人才为目标。要通过专题培训班、实地考察学习等多种形式，激发人才的思想活力，使之能够在实际工作中灵活运用所学理论知识。其次，要搭建多元化平台，充分利用高等院校、职业技术学院和企业等资源，打破传统人才培养模式，实施更为灵活的定制化、项目化培训。同时，师资队伍建设也是重中之重，要加大引进和培养一批高水平的教师和导师，为培养出色人才提供有力的引导与支持。

　　打好按需引才之“拳”。按需引才，如同擎天巨手，必须准确掌握力度与方向。各级组织部门在优化人才结构、提高人才效能的关键任务中，是引领风向的先锋，精准预测和及时调整人才引进策略，是做好这项工作的基础。对此，各级组织部门要建立健全人才需求预测和信息反馈机制，让信息畅通无阻，确保引才工作的针对性和前瞻性。同时，要不断创新引才方式，设立“人才特区”，为高层次人才提供更为灵活的政策和舒适的工作、生活环境。此外，要加强与国际人才的交流合作，通过多种方式吸引世界各地的卓越人才，打造更加丰富多彩的人才队伍。

　　打好高效用才之“拳”。高效用才，犹如引擎轰鸣，是实现人才作用和价值的动力源泉。各级组织部门在发挥人才所长、实现人才价值的重要途径中，是推动机制的引擎，要制定个性化的使用策略，发掘每位人才的独特之处，使之在岗位上能够充分发挥个人特长和潜能。首先，要创造良好的人才使用环境，简化行政程序，减少不必要的干扰和束缚，为人才的创新创造活力创造空间。其次，要建立科学的激励和评价机制，注重人才的业绩和贡献，同时关心他们的成长和发展。此外，还要加强人才队伍的动态管理，通过定期的业绩评估和能力测评，为人才提供职业发展规划和晋升通道，确保广大人才都能在适宜的岗位上发挥最大效能，为实现党和国家的伟大事业贡献力量。（薛步桥）