在新时代的征程中，人才不仅是推动发展的关键力量，更是国家竞争力的核心所在。各级组织部门肩负着重要使命，必须以更加开放的姿态和创新的举措，加快构建人才强国的新格局，要坚定不移地落实并深化引才、育才、用才三个方面的工作，不断优化人才发展环境，提升人才队伍的整体质量和效能，从而为社会经济发展提供强大动力和持续支撑。

　　深化引才，形成人才资源竞争优势。深入挖掘人才潜力，塑造竞争优势，是实现全面发展的必由之路。在引才上，各级组织部门必须以更为积极主动的姿态出击，打造长效机制，让千里之外的英才心驰神往、倾心而至。要制定更具吸引力的人才政策，为那些在海内外崭露头角的高层次人才提供丰厚的待遇和充满创新创业活力的环境。同时，借助现代信息技术的发展，构建全球人才信息数据库，以科技手段精准锁定并吸引目标人才。此外，理论与实践相结合的理念也将贯穿引才全过程，要通过各类培训、国际交流等形式，提高引进人才的专业素养，让他们在实践中不断磨砺，加速融入、快速发展。

　　深化育才，实现人才队伍质量提升。培养人才是提高队伍整体质量的基石。在育才方面，各级组织部门要构建完备的培养体系，注重人才的早期发现和培养，与教育机构深度合作，推动产学研深度融合。同时，要通过优化培养模式，加强实践教学和创新能力培养，在人才的早期成长阶段为其奠定坚实基础。此外，个性化的人才发展计划是推动人才成长的有力工具，要根据不同人才的成长路径和特点，为其提供个性化的培养方案，提升他们的综合素质和专业技能，使其更好地服务于社会发展的需要。

　　深化用才，实现人才充分发挥作用。深化用才，是确保人才发挥最大潜能的关键一环。要想创造更加优越的人才使用环境，就必须建立公正、开明、竞争有序的评价和激励机制，真正做到“能进能出、能上能下”，根据人才的能力和业绩公正确定职位和待遇。同时，要搭建多元化的平台和机会，让人才可以在更广阔的领域内施展才华，实现个体的自我价值。在此基础上，要加强人才的激励和保障，通过健全的福利体系和人性化的管理措施，激发人才的创新潜力和工作热情，确保广大人才都能在适宜的岗位上发挥最大效能，为推动事业不断向前发展贡献力量。（罗杰文）