在新时代的征程中，人才不仅是推动发展的关键力量，更是实现高质量跨越的重要支撑。各级组织部门作为党和国家事业发展的重要力量，肩负着厚植人才沃土、发挥人才效能的重大责任，在这一伟大使命下，必须深化对人才工作重要性的认识，不断完善人才培养引进机制，强化人才激励保障措施，营造有利于人才发挥作用的优良环境，确保人才工作落到实处、取得实效。

　　完善机制加强人才培养引进。在推动人才工作全面提升的伟大事业中，完善机制、加强人才培养引进是必不可少的关键一环。各级组织部门要建立一套以需求为导向、以分类为基础、以项目为载体的人才培养引进体系，通过深入调研行业发展趋势，精准识别和规划人才需求，制定出一份具有前瞻性的人才培养计划和引进策略。与此同时，要与高等院校、科研机构的密切合作，共建人才培养基地，实施产学研用结合，使理论学习与实践应用有机结合。要通过专题培训班、实地考察等形式，实现加速人才的成长与转化，积极探索灵活高效的人才引进模式，例如推行“人才绿卡”制度，为人才提供更加便利的工作和生活条件，从而吸引更多的优秀人才投身其中。

　　凝心聚力强化人才激励保障。人才激励保障，如一道温暖的阳光，是激发人才活力和创造力的不可或缺的手段。各级组织部门在这个关键领域应当构建全方位、多层次的人才激励体系，既包括物质上的激励，更需要包括精神上的激励。在物质激励方面，要根据人才贡献大小、岗位难易程度等因素，制定出合理且有力度的薪酬和奖励政策，确保人才得到应有的物质回报。而在精神激励方面，组织部门更应该加强人才荣誉体系建设，通过设立“人才奖励”、“创新成果奖”等形式，公开表彰那些为组织发展作出杰出贡献的优秀人才和团队，提高他们的社会认可度和自我实现感。此外，要关注人才的职业发展和成长规划，为他们提供广泛的发展平台和晋升机会，切实增强人才的归属感和满足感。

　　营造环境促进人才作用发挥。为了激发人才的作用，要营造一种尊重、关心、支持人才的浓厚氛围。首先，各级组织部门要优化人才工作环境，简化人才项目审批流程，为人才创新创业提供更加便捷的服务和支持。其次，要加强对人才政策的宣传和解读，确保各项人才政策能够真正落地生根，让人才充分感受到组织的关怀和支持。此外，要鼓励人才参与到重大项目和关键技术攻关中，发挥他们在经济社会发展中的主力军作用，实现人才价值的最大化。（邓艺娜）